【2024年版】30代におすすめの転職サイト・エージェント17選を徹底解説！

この記事を読んでいるあなたは、

• 30代におすすめの転職サイト・エージェントを知りたい
• 転職サイト・エージェントの選び方について知りたい
• 転職サイト・エージェントを利用するメリットや注意点を知りたい

上記のように考えているかもしれません。

今回は、そんなあなたに向けて「30代におすすめの転職サイト・エージェントや選び方、利用するメリットや注意点」などをお伝えしていきます。

30代向け転職サイト・エージェントおすすめ一覧表

30代におすすめの転職サイト・エージェントを一覧でまとめました。

30代向け転職サイト・エージェントおすすめランキング17選

30代におすすめの転職サイト・エージェントを紹介します。

• レバテックキャリア
• リクルートエージェント
• ビズリーチ
• マイナビエージェント
• doda
• リクルートダイレクトスカウト
• リクナビNEXT
• type転職エージェント
• パソナキャリア
• JACリクルートメント
• type女性の転職エージェント
• ワークポート
• リブズ
• Green
• LHH転職エージェント
• エン エージェント
• ランスタッド

レバテックキャリア

出典：https://career.levtech.jp/

レバテックキャリアは、IT業界、Web業界に特化した転職エージェントになります。

ITエンジニアや、Webの専門職等の求人を幅広く扱っているため、IT、Web業界での転職を考えている人におすすめのサービスです。

経験者向けの求人が非常に多くなっており、ハイクラス求人も掲載されているため、高年収を目指してキャリアアップをしたい30代の方におすすめです。

所属しているキャリアアドバイザーもIT業界に特化しているため、専門知識を持っており、適切なアドバイスをしてくれます。

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レバテックキャリアのおすすめポイント

• IT業界、Web業界の転職に特化している
• 経験者向けの求人が多く、高年収求人も多い
• キャリアアドバイザーも業界特化型で、業界知識も豊富

レバテックキャリアの特徴

レバテックキャリアの特徴を以下にまとめました。

求人数	約17,577件
対応地域	全国
職種	IT、Web業界に特化
年代	全年代
キャリア	正社員、フリーランス、派遣
利用料金	無料
公式サイト	レバテックキャリア公式

リクルートエージェント

出典：https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、圧倒的な求人数を誇る、業界最大規模の転職エージェントです。

業界や職種、地域にも偏りがないため、どんな人にでもおすすめできる転職エージェントになります。

過去の転職の実績も豊富なため、企業の面接情報などの選考情報も豊富に保有しています。

転職をサポートしてくれるキャリアアドバイザーも多数在籍しているため、自分に合った担当者と出会える可能性が非常に高いサービスです。

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リクルートエージェントのおすすめポイント

• 非公開求人を含む、業界トップの圧倒的な求人数
• 過去の転職支援実績の豊富さ
• 地域、業界職種に偏りがないため、誰でも使いやすい

リクルートエージェントの特徴

リクルートエージェントの特徴を以下にまとめました。

求人数	公開求人数：約253,066件　※非公開求人数は非公表
対応地域	全国
職種	全職種
年代	全年代
キャリア	正社員の求人多め
利用料金	無料
公式サイト	リクルートエージェント公式

ビズリーチ

出典：https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは、即戦力のハイクラス人材の求人に特化している転職サイト・エージェントです。

求人は全国に対応しており職種も幅広く掲載されています。

自分で求人を検索することも、企業の担当者から直接スカウトを受け取ることも可能です。

高年収のハイクラス求人が基本となっているため、年収600万円以上を目指す30代以降の方には、ぜひ登録をしていただきたいサービスです。

また、ビズリーチは有料ですが、質の高いサービスで評価が高く、利用者も多いサービスです。

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ビズリーチのおすすめポイント

• 有料サービスだが、質の高いサービスで高評価
• ハイクラス求人が多く、年収アップが狙いやすい
• 企業やヘッドハンターからのスカウトが多い

ビズリーチの特徴

ビスリーチの特徴を以下にまとめました。

求人数	約192,737件
対応地域	全国
職種	全職種
年代	全年代(20代後半以降メイン)
キャリア	正社員
利用料金	有料:30日間で￥5,478〜 一部機能は無料で利用可能
公式サイト	ビズリーチ公式

マイナビエージェント

出典：https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントは、20代から30代前半の若手社会人向けの求人が多い転職エージェントサービスです。

幅広い業界の求人を掲載しており、地域にも偏りがないため、30代前半までの方を中心に多くの方にオススメできる転職サービスとなっています。

比較的経験が浅いめの人でも挑戦できる求人が多く、キャリアアドバイザーの転職サポートも手厚いと好評ため、新しいチャレンジをしたい方におすすめです。

反対にハイキャリア求人を狙っている方は他のサービスを利用した方が良いでしょう。

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マイナビエージェントのおすすめポイント

• 30代前半までの方がチャレンジしやすい求人が豊富
• 経験が浅くてもチャレンジできる求人が多い
• 手厚い転職サポートを受けることが可能

マイナビエージェントの特徴

マイナビエージェントの特徴を以下にまとめました。

求人数	非公開
対応地域	全国
職種	全職種
年代	20代〜30代前半対象の求人メイン
キャリア	正社員メイン
利用料金	無料
公式サイト	マイナビエージェント公式

doda

出典：https://doda.jp/

dodaはリクルートエージェントに次ぐ求人数を誇る、転職エージェントのサービスになります。

転職エージェントだけではなく求人を検索し自己応募をする転職サイトとしての機能も兼ね備えていいます。

こちらのサービスも、リクルートエージェントと同様に業界、地域、職種に偏りがないため、どなたにでもオススメできる転職支援サービスです。

筆者も転職経験がありますが、dodaのサイトは画像も多く、求人の検索機能も豊富で非常に見やすいサイトだったため、ぜひ一度使ってみてください。

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dodaのおすすめポイント

• 業界トップクラスの豊富な求人数
• 転職エージェントサービスでありながら、企業に自己応募することも可能
• 公式サイトが見やすく、求人検索がしやすい

dodaの特徴

dodaの特徴を以下にまとめました。

求人数	約227,474件　※非公開求人を含む件数
対応地域	全国
職種	全職種
年代	全年代
キャリア	正社員の求人中心
利用料金	無料
公式サイト	doda公式

リクルートダイレクトスカウト

出典：https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、高年収のハイクラス求人に特化した転職サイト・エージェントです。

リクルートエージェント・リクナビNEXTと同じ運営会社ではありますが、掲載されている求人の質高く、求職者のもとに企業の採用担当者や、ヘッドハンターから直接スカウトが届きます。

高年収の求人や、管理職の求人が基本になっており、主に30代後半のとにかく年収を上げたい、キャリアアップをしたい30代後半の方に、おすすめのサービスです。

全国的に、業種、業界に偏りもなく、求人数も多いため非常に評判も高いです。

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リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント

• 企業の採用担当者やヘッドハンターから直接スカウトを受けられる
• 専門性の高い求人、マネジメント求人が多い
• 高年収求人が多く、年収アップを目指せる

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトの特徴を以下にまとめました。

求人数	約407,479件(非公開求人含む)
対応地域	全国
職種	全職種
年代	全年代(ハイクラス中心のため、30代以上メイン)
キャリア	正社員
利用料金	無料
公式サイト	リクルートダイレクトスカウト公式

リクナビNEXT

出典：https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTは、様々な転職求人を検索することのできる転職サイトになります。

リクナビNEXTには個別の転職サポートはなく、自分で求人を検索し、自己応募する方向けのサービスとなります。

転職サポートのサービスを受けたい方はリクルートエージェント等を利用するようにしてください。

リクナビNEXTの掲載求人数は多く、業界、職種、地域、雇用形態を問わず掲載されています。

今転職しようか悩んでいて、転職サポートはいらないが、まずは求人を調べてみたいだけの人にもおすすめの入門サービスです。

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リクナビNEXTのおすすめポイント

• 自己応募型の求人検索サイトのため、自分のペースで転職活動を進められる
• 性別、年代問わず、どんな方にも使いやすい
• 企業からのスカウトも受けられる

リクナビNEXTの特徴

リクナビNEXTの特徴を以下にまとめました。

求人数	約103,564件
対応地域	全国
職種	全職種
年代	全年代
キャリア	正社員、派遣社員、契約社員
利用料金	無料
公式サイト	リクナビNEXT公式

type転職エージェント

出典：https://type.career-agent.jp/

type転職エージェントは、20年以上の歴史のある転職エージェントです。

日系の大手企業の掲載求人が多いため、対象地域は東京、神奈川などの首都圏が中心となっています。

20代から30代の若手向けの求人が多くなっており、幅広い職種の求人を扱っていますが、IT、Web系の求人が比較的多めです。

また、キャリアアドバイザーも経験豊富で良質な非公開求人も多いと評判の良い転職エージェントです。

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type転職エージェントのおすすめポイント

• 20年以上の歴史のあるサービスで信頼と実績が豊富
• 求人の質が高いため、評判が良い
• 大手企業の求人も豊富

type転職エージェントの特徴

type転職エージェントの特徴を以下にまとめました。

求人数	公開求人　非公開求人
対応地域	全国(東京、神奈川など都市圏の求人多め)
職種	全職種(IT、Web業界の求人多め)
年代	全年代
キャリア	正社員
利用料金	無料
公式サイト	type転職エージェント公式

パソナキャリア

出典：https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアは、ハイクラス求人に特化した転職エージェントサービスになります。

こちらのサービスは、キャリアアドバイザーの転職サポートが非常に手厚いことで高い評価を得ているサービスです。

求人の質も高く、高年収の求人も多く掲載されています(※求人の約半数が年収800万円以上)。

筆者もこちらのサービスの利用経験がありますが、アドバイザーの方の対応が非常に良く、親身になって話を聞いてくれたことが印象的でした。

企業との年収交渉も行ってくれるため、キャリアアップ、年収アップを目指したい30代の方は、ぜひ利用してみてください。

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パソナキャリアのおすすめポイント

• キャリアアドバイザーの転職サポートが手厚い
• 高年収(800万円以上)のハイクラス求人が多い
• 企業との年収交渉まで代行してくれる

パソナキャリアの特徴

パソナキャリアの特徴を以下にまとめました。

求人数	約37,507件(公開求人数※非公開求人数は不明)
対応地域	全国
職種	全職種
年代	全年代
キャリア	正社員(ハイキャリア求人に特化)
利用料金	無料
公式サイト	パソナキャリア公式

JACリクルートメント

出典：https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、ロンドン発祥の外資系企業が運営する転職エージェントになります。

保有している求人は、外資系企業や、グローバル展開している日経企業の取り扱いが多く、ハイクラスで高年収の求人が多くなっています。

求人の数だけでは日本の大手転職エージェントに劣る部分はありますが、求人の質の高さ、キャリアアドバイザーの転職サポートの質の高さでともに高評価を獲得しているサービスです。

(オリコン顧客満足度調査　ハイクラス・ミドルクラス転職部門において、2019年〜2023年まで5年連続1位を獲得)

年収アップを目指したい人や、キャリアアップを目指している30代の方におすすめできる転職エージェントになります。

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JACリクルートメントのおすすめポイント

• 年収アップを目指せるハイクラス求人が豊富
• 転職サポートの質が高い
• 外資系企業の求人が豊富

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントの特徴を以下にまとめました。

求人数	約15,131件
対応地域	全国(首都圏多め)
職種	全職種
年代	全年代(ハイクラス求人中心のため、30代以上メイン)
キャリア	正社員
利用料金	無料
公式サイト	JACリクルートメント公式

type女性の転職エージェント

出典：https://type.woman-agent.jp/

type女性の転職エージェントは、女性向け求人に特化した転職エージェントサービスです。

育児休暇、産休の取りやすさ、残業の少なさなど、女性が転職先に求めものを実現できる求人が多く掲載されています。

「女性目線に立った転職サポート」を大切にしている転職エージェントであるため、30代女性の方で転職を考えている方はぜひ登録をしていただきたいサービスです。

多くのキャリアアドバイザーが在籍しており、年間5,000名以上の女性の転職サポートを行っています。

手厚いサポートでも高評価を得ている転職エージェントです。

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type女性の転職エージェントのおすすめポイント

• 女性の転職に特化した、手厚いサポートが受けられる
• 年間5,000名以上の女性の転職支援実績
• 女性が働きやすい求人が多い

type女性の転職エージェントの特徴

type女性の転職エージェントの特徴を以下にまとめました。

求人数	公開求人：約10,523件　非公開求人：約18,960件
対応地域	全国(首都圏中心)
職種	全職種
年代	全年代
キャリア	正社員
利用料金	無料
公式サイト	type女性の転職エージェント公式

ワークポート

出典：https://www.workport.co.jp/

ワークポートは、「リクナビNEXTグッドエージェントランキング(2022年度上半期)」にて転職決定人数部門で第1位を獲得したサービスになります。

19年の歴史のある転職エージェントサービスで、IT、Web業界の求人を中心に様々な業界、職種の求人を扱っており、キャリアアドバイザーの手厚い転職サポートでも高評価を得ています。

また、IT業界未経験者向けの求人も多く、「ミンスク」と言うIT業界未経験者向けのプログラミングスクールも無料で運営しており、IT業界未経験者向けの求人も多く扱っています。

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ワークポートのおすすめポイント

• IT、Web業界の求人が多い
• 未経験からIT業界を目指すことができる求人も掲載
• キャリアアドバイザーの転職サポートが手厚い

ワークポートの特徴

ワークポートの特徴を以下にまとめました。

求人数	約65,540件
対応地域	全国
職種	全職種(IT、Web業界の求人メイン)
年代	全年代
キャリア	正社員
利用料金	無料
公式サイト	ワークポート公式

リブズ

出典：https://career.prismy.jp/

リブズは、女性の転職支援に特化した転職サイトです。

女性向けの正社員の求人や、ブランクがあっても職場復帰できるような求人も掲載されています。

求人数は決して多くは無いですが、大手企業の求人やマネジメント求人など女性のキャリアアップを支援する求人が多いです。

想定年収が400万円を超える求人に限定して掲載しているため、比較的高年収の求人が多くなっています。

女性が働きやすい社会を目指して転職の支援を行っているサービスなため、30代女性の方でキャリアアップを目指している方にぜひ使っていただきたいサービスです。

リブズのおすすめポイント

• 女性の転職支援に特化
• 大手企業など優良求人が多い
• 高年収の求人が多い

リブズの特徴

リブズの特徴を以下にまとめました。

求人数	約1,000件
対応地域	首都圏中心
職種	全職種
年代	全年代(女性)
キャリア	正社員
利用料金	無料
公式サイト	リブズ公式

Green

出典：https://www.green-japan.com/

グリーンはIT、Web業界に特化した転職サイトです。

ベンチャー企業、スタートアップ企業を中心とした求人が多くなっています。

また、経験者向けの求人が多くなっているため、IT、Web業界内でキャリアアップを目指している30代の方に、おすすめの転職サービスとなっています。

個人にキャリアアドバイザーがつくサービスではなく、自分で求人を選んで応募する転職サイトになるため、自分のペースで転職活動を進めていきたい方にもおすすめです。

IT、Web業界で転職を目指している方はぜひご利用ください。

Greenのおすすめポイント

• IT、Web業界に特化している
• 経験者向けの求人が多く、同業界内でのキャリアアップが可能
• 個別の転職サポートはないが、自分のペースで転職活動を進められる

Greenの特徴

Greenの特徴を以下にまとめました。

求人数	約31,327件
対応地域	全国
職種	IT・Webエンジニア、ITコンサル、Web系専門職　など
年代	20代、30代メイン
キャリア	正社員
利用料金	無料
公式サイト	Green公式

LHH転職エージェント

出典：https://www.springjapan.com/

LHH転職エージェントは、世界中に展開している外資系企業が運営する転職エージェントサービスになります。

ベンチャー企業から日系大手企業、外資系企業まで年収が高めのハイクラス求人が多くなっています。

LHH転職エージェントに所属しているキャリアアドバイザーは、様々な業界に特化しているため、専門的なサポートを受けられます。

質の高いハイクラス向けの求人と、手厚いサポートでミスマッチの少ない転職ができると評判のサービスです。

LHH転職エージェントのおすすめポイント

• 大手企業、外資系企業を含むハイクラス求人が多い
• キャリアアドバイザーが各業界に特化しており、専門的なサポートを受けられる
• ミスマッチの少ない転職が実現可能

LHH転職エージェントの特徴

LHH転職エージェントの特徴を以下にまとめました。

求人数	公開求人：約30,271件　非公開求人：約28,166件
対応地域	全国(都市部求人多め)
職種	全職種
年代	全年代
キャリア	正社員
利用料金	無料
公式サイト	LHH転職エージェント公式

エン エージェント

出典：https://enagent.com/

エン エージェントは、「2023年オリコン顧客満足度調査(転職エージェント部門)」で1位を獲得した転職エージェントサービスです。

エン エージェントはキャリアアドバイザーの対応が親身でサポートも手厚いことで高評価を得ています。

また、エン エージェント独自の性格診断も行っており、自分に合った仕事を性格診断の結果から調べることも可能です。

求人は20代から30代の若手向けの求人が多くなっています。

選考対策やスケジュールの調整、内定後の入社時期の調整まで手厚い転職エージェントのサポートを受けたい方におすすめです。

エン エージェントのおすすめポイント

• 選考対策などのサポートが手厚い
• 独自の性格診断から、自身にあった求人を選べる
• 20代〜30代向けの求人が多い

エン エージェントの特徴

エン エージェントの特徴を以下にまとめました。

求人数	公開求人：約5,741件
対応地域	全国
職種	全職種
年代	20代、30代むけ
キャリア	正社員
利用料金	無料
公式サイト	エン エージェント公式

ランスタッド

出典：https://www.randstad.co.jp/

ランスタッドは外資系人材サービスの転職サイト・エージェントになります。

扱っている求人は幅広く、外資系企業、大企業のハイクラス求人から、単発バイト、派遣社員、製造業ドライバー求人など幅広い中心を扱っています。

特に転職エージェントサービスでは、ハイクラス向けの外資系求人も掲載しているため、年収を上げて、キャリアアップを目指している30代の方におすすめのサービスです。

キャリアアドバイザーも、様々な業界や職種に特化した専門的な知識を持っているため質の高いアドバイスを受けられます。

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※公式サイトに遷移します。

ランスタッドのおすすめポイント

• ハイクラス向けの求人が多い
• 転職エージェント以外にも、派遣求人、アルバイト求人も掲載
• 高年収求人が多く、年収アップを目指せる

ランスタッドの特徴

ランスタッドの特徴を以下にまとめました。

求人数	約6,142件
対応地域	全国
職種	全職種
年代	全年代
キャリア	正社員、派遣社員、業務委託、短期バイト
利用料金	無料
公式サイト	ランスタッド公式

【定番】30代におすすめの総合型転職サイト・エージェント

30代におすすめの総合型転職サイト・エージェントは、以下の3つです。

• マイナビエージェント
• リクルートエージェント
• doda

これらのサービスは、業界、職種、地域を問わず多くの求人を掲載している総合型の大手転職サイト・エージェントです。

そのため、性別、年齢問わず、どんな方にもおすすめできます。

初めて転職活動をする場合や、まずはどんな求人があるのかを見てみたい方など、気軽な気持ちで登録をしてみたい人にもおすすめのサービスです。

【年齢別】30代におすすめの転職サイト・エージェント

性年代別に、おすすめの転職サイト・エージェントを紹介していきます。

• 30代前半男性におすすめの転職サイト・エージェント
• 30代後半男性におすすめの転職サイト・エージェント
• 30代前半女性におすすめの転職サイト・エージェント
• 30代後半女性におすすめの転職サイト・エージェント

それぞれ解説していきます。

30代前半男性におすすめの転職サイト・エージェント

30代前半男性におすすめの転職サイト・エージェントは下記の2つです。

• doda
• リクルートエージェント

30代前半の男性は、多くの求人に応募できる可能性があります。

まだ自分が未経験の領域に挑戦するのも可能ですし、同じ業界内でキャリアアップも可能です。

そのため、様々な求人の中から取捨選択ができるように、業界や職種に偏りなく、様々な求人が掲載されているサービスを利用することをおすすめします。

30代後半男性におすすめの転職サイト・エージェント

30代後半男性におすすめの転職サイト・エージェントは下記の2つです。

• JACリクルートメント
• ビズリーチ

30代後半になってくるとより専門性の高い求人や管理職求人など、高年収のハイクラス求人に応募するケースが多くなります。

このような場合には、ハイクラス求人や高年収の求人に特化したサービスを使うことで、自分に合った求人が見つかりやすくなります。

30代前半女性におすすめの転職サイト・エージェント

30代前半女性におすすめの転職サイト・エージェントは下記の2つです。

• type女性の転職エージェント
• リブズ

これらの転職サイト・エージェントは、女性の転職支援に特化しているサービスになります。

また、30代前半の場合は結婚や出産などで働き方を改める必要がある女性も多いでしょう。

そのため、女性の働きやすさや、女性の仕事の探しやすさに特化した転職支援サービスが非常に有効です。

また、女性のキャリアアップを専門的にサポートしてくれるアドバイザーも多いため、これらのサービスを使うようにしていきましょう。

30代後半女性におすすめの転職サイト・エージェント

30代後半女性におすすめの転職サイト・エージェントは下記の2つです。

• パソナキャリア
• エン エージェント

30代後半女性は、キャリアアップを目指して転職をするケースが多くなります。

ここで挙げているサービスは、比較的ハイクラスな求人や女性でもチャレンジのしやすい求人が多く掲載されているサービスなため、ぜひ活用してみてください。

また、キャリアアドバイザーの評判も良いため、これらのサービスを使うことで転職活動をスムーズに進められます。

【条件別】30代におすすめの転職サイト・エージェント

次に、30代の方におすすめの転職サイト・エージェントを条件別に紹介していきます。

• 30代未経験におすすめの転職サイト・エージェント
• 30代フリーターにおすすめの転職サイト・エージェント
• 30代からのハイクラス転職におすすめの転職サイト・エージェント

それぞれ解説していきます。

30代未経験におすすめの転職サイト・エージェント

30代未経験におすすめの転職サイト・エージェントは下記の2つです。

• doda
• リクナビNEXT

30代で未経験の領域にチャレンジしたい場合は、求人数の多い転職サイトエージェントを選ぶようにしましょう。

中でも、リクナビNEXTは未経験からチャレンジ可能な求人を多く掲載している転職サイトになります。

また、dodaも大手企業をはじめとした、未経験からチャレンジ可能な求人を掲載されているサービスです。

求人数の多い転職サイト・エージェントは、未経験応募可能な求人が多い傾向にあります。

未経験転職を目指す方は、求人数の多いサービスを利用するようにしましょう。

30代フリーターにおすすめの転職サイト・エージェント

30代フリーターにおすすめの転職サイト・エージェントは下記の2つです。

• リクルートエージェント
• マイナビエージェント

30代フリーターの方で、正社員を目指している場合にはこれらのサービスがおすすめです。

リクルートエージェントは多くの求人を保有しているため、30代未経験でも正社員を目指すことができる求人も一定数掲載されています。

マイナビエージェントは、若手の転職のサポートに特化しており、20代から30代前半までの方の転職サポートの手厚さに定評があります。

30代で職歴がないと、転職難易度は高くなるため、少しでも転職できる可能性のあるサービスを利用しましょう。

若い方が挑戦しやすい求人が多くなっているため、30代フリーターでこれから正社員の求人にチャレンジしたい方にとってはおすすめのサービスです。

30代からのハイクラス転職におすすめの転職サイト・エージェント

30代からのハイクラス転職におすすめの転職サイト・エージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• ランスタッド

これらの転職サイト・エージェントには、高年収のハイクラス求人が多く掲載されています。

日系の大手企業や、外資系の企業の求人が多く掲載されているため、これまで多くの経験を積んできた30代のハイクラス転職を目指す方や、年収アップを目指す方におすすめのサービスです。

ハイクラスの求人を探す場合には、ハイクラス求人が多い転職サイト・エージェントを使用するようにしましょう。

【職種別】30代におすすめの転職サイト・エージェント

続いては、30代の方におすすめの転職サイト・エージェントを職種別に紹介していきます。

• IT・エンジニア系におすすめの転職サイト・エージェント
• 外資系におすすめの転職サイト・エージェント

それぞれ解説していきます。

IT・エンジニア系におすすめの転職サイト・エージェント

IT・エンジニア系におすすめの転職サイト・エージェントは下記の2つです。

• レバテックキャリア
• ワークポート

これらのサービスは、IT・エンジニア系の求人に特化しているため、IT・エンジニア系職種を目指す方におすすめです。

また、IT・エンジニア業界に詳しい専門のキャリアアドバイザーも多数在籍しているため、レベルの高い転職のサポートを受けられます。

外資系におすすめの転職サイト・エージェント

外資系におすすめの転職サイト・エージェントは下記の2つです。

• パソナキャリア
• ビズリーチ

これらのサービスは外資系企業の求人が多く掲載されています。

外資系求人の特徴は高年収かつ、高い専門性が求められる求人が多いです。

パソナキャリアやビズリーチは、こういった特徴の求人の掲載が多くなっているため、外資系の求人を狙っている方にはおすすめです。

30代の転職事情

ここからは30代の方を取り巻く転職事情について解説していきます。

• 20代よりも採用基準が高く求人数も少ない
• 30代前半は業界に関する知見が求められる
• 30代後半は高い専門性が求められる
• 給与が低くて転職する人が多い

それぞれ解説していきます。

20代よりも採用基準が高く求人数も少ない

30代の転職は、20代よりも採用基準が高く、求人も少ない傾向にあります。

20代の方は、未経験でも挑戦可能な求人が多くあったり、スキルや経験が乏しくても応募可能な求人が多かったりします。

しかし、30代になってくると経験値が求められて、採用基準が高く未経験では挑戦できないケースが多くなっているのが現状です。

そのため30代の人は、しっかりと自分の経験を活かせる求人を選択するのがおすすめです。

30代前半は業界に関する知見が求められる

続いて、30代前半は業界に関する知見が求められるケースが多いです。

30代になってくると、過去に積み重ねた経験やスキルを活用してくれることを求めている求人が増加します。

20代であれば、未経験でもポテンシャルを買われて新たな業界や分野で経験を積む事は十分可能ですが、30代以上の転職の際に求められることは、「即戦力であるかどうか」です。

そのため、転職先の業界に関する知見が非常に重要になります。

30代後半は高い専門性が求められる

30代後半は高い専門性が求められます。

30代の後半になってくると、その業界や職種での過去の経験を活かしたマネージャー職や、ハイレベルな専門職の求人が多くなってきます。

これまでの経験の豊富さや、スキルの高さを求めている求人が多く、想定年収も高くなりますが、その分求められるレベルはどんどん高くなっていきます。

30代後半の方は、自信の専門性を活かしやすい転職を心がけましょう。

給与が低くて転職する人が多い

30代で転職する人の傾向として、給与が低くて転職する人が多いです。

20代までは未経験転職などで、年収が上がらなくても転職をする人はいます。

しかし、30代になってくると、結婚や子供が出来るなどライフイベントの事情により、お金がかかる傾向にあります。

このような背景から、年収を上げるのを優先して転職活動をする人が増加する傾向にあります。

30代向け転職サイト・エージェントを選ぶ際のポイント

次に、30代向け転職サイト・エージェントを選ぶ上で、大切にしたいポイントについて解説していきます。

• 求人数は豊富か
• 30代に特化しているか
• アドバイザーの評判は良いか
• 転職したい業界に特化しているか
• 履歴書添削などのサービスは豊富か

それぞれ解説していきます。

求人数は豊富か

転職サイトエージェントを選ぶ際のポイント1つ目は求人数の豊富さです。

求人数が多ければ多いほど、自分に合った求人を見つけられる確率は高くなり、転職活動成功の可能性が高まります。

そのため、まずは求人数の豊富な「リクルートエージェント」、「doda」のような、総合型転職サイト・エージェントから使ってみるようにしましょう。

30代に特化しているか

続いてのポイントは、掲載されている求人が30代に特化しているかどうかです。

転職サイト・エージェントの中には、20代未経験者に特化しているサイトや、40代以上に特化しているものまで幅広く存在します。

全年代に対応しているものであれば良いのですが、20代や40代に特化しているサイトを活用しても自分に合った求人が見つかる可能性は低くなってしまいます。

自分に合わない求人に応募してしまうと、転職活動が間違った方向に進んでしまう可能性があるため、全年代に対応したサービスや30代に特化した求人が掲載されている転職サイト・エージェントを選んで活用するようにしましょう。

アドバイザーの評判は良いか

キャリアアドバイザーの評判の良さも、転職エージェントを選ぶ際のポイントになります。

キャリアアドバイザーは、転職エージェントを活用する際に求人の紹介や転職相談を受けてくれる転職活動のサポーターです。

転職活動を成功させるためには自分に合ったキャリアアドバイザーに出会うことが非常に重要です。

キャリアアドバイザーの評判は転職エージェントによっても異なるため、ネットなどで口コミを調べた上で、自分に合いそうなサービスに登録してみましょう。

もし自分に合わないキャリアアドバイザーに出会ってしまった場合は、アドバイザーの変更も可能です。

まずは複数の転職エージェントに登録をしてみて、どのようなキャリアアドバイザーが自分に合っているのか確認してみましょう。

転職したい業界に特化しているか

4つ目のポイントは、転職したい業界に特化しているかどうかです。

転職サイト・エージェントは、IT業界に特化しているものや、医療系の求人に特化しているものなど、業界特化型のものも存在します。

そのため、自身が転職したい業界、職種の求人が豊富に掲載されているサービスを使わなければ、求人を見つけることは難しいです。

転職サイト・エージェントを選ぶ際には、自分が希望する業界、職種の求人が多いサービスを利用するようにしましょう。

履歴書添削などのサービスは豊富か

転職エージェントを選ぶ際の5つ目のポイントは転職サポートの豊富さです。

キャリアアドバイザーによっては、応募先企業の選考の傾向に詳しかったり、業界知識が豊富だったりする場合があります。

このようなアドバイザーであれば、適切なアドバイスを受けることができるため転職活動成功につながります。

しかし、キャリアアドバイザーによってサポートの手厚さや知識の豊富さにはばらつきがあるため、まずは評判の良い転職エージェントサービスを選んで活用しましょう。

転職サイト・エージェントを利用するべき理由

続いては、転職サイト・エージェントを利用するべき理由について解説していきます。

• 面接などの選考の添削をしてくれる
• 企業との日程調整などをエージェントに任せられる
• 自分に適した求人を紹介してもらえる

それぞれ解説していきます。

面接などの選考の添削をしてくれる

1つ目の理由は、面接などの選考の対策をしてくれるからです。

転職活動は1人で進めることは難しく、自分自身の視点だけで面接の練習や書類の作成を進めていても、うまくいかないケースがあります。

しかし、キャリアアドバイザーのサポートを受けることで客観的視点が入り、自分自身では気づくことのできない書類の不備や、面接対策の不足などを補えます。

企業との日程調整などをエージェントに任せられる

続いては、企業との選考の日程調整などをエージェントに任せられるからです。

転職活動は通常、複数社同時に応募するのが一般的ですので、自分だけでスケジュール管理をしていると、面接の日程の抜け漏れや、書類締め切りの忘れ等が発生してくる可能性があります。

転職エージェントにタスク管理をお任せすることで、選考の対策に集中できるため、このような目的において転職サイト・エージェントを活用する事は非常に重要です。

自分に適した求人を紹介してもらえる

3つ目の理由は、自分に適した求人を紹介してもらえるからです。

転職サイトには、求人が豊富に掲載されており、同じような条件の仕事でも複数社あるため、1人で求人を選ぶのは非常に難しいと言えます。

転職エージェントであれば、過去に転職をした人の記録などから、会社の社風や、働き方など細かいポイントを知っているケースが多いです。

そのため、あなたの状況に合った求人を紹介してもらいやすくなるのが、転職サイト・エージェントを利用するメリットになります。

転職サイト・エージェントを使用して転職する流れ

次に、転職サイト・エージェントを使用して転職をする流れについて解説していきます。

• 1.転職サイト・エージェントに登録
• 2.求人を紹介・検索
• 3.担当者と面談
• 4.書類・面接対策
• 5.求人に応募・選考

それぞれ解説していきます。

1.転職サイト・エージェントに登録

まずは転職サイトエージェントに登録をしましょう。

基本的には、自分の名前や住所などの個人情報と、これまで働いてきた会社での職務経歴を入力することで登録が完了します。

職務経歴などは全て完了しなくても求人を検索するのは可能なため、まずは気になる転職サイト・エージェントに登録をしてみて自分に合った求人があるかないかを探してみましょう。

また、今自分が働いてる会社がある場合には、その会社の採用担当者から自分の個人情報を見られなくするようにする設定があります。

自分が働いている会社に、転職活動をしていることがバレるのを防ぎたい場合は、登録の際にこのような機能を活用しましょう。

2.求人を紹介・検索

登録をした後は、求人情報を調べていきましょう。

転職サイトの場合には自分で求人を検索します。

検索をする際は、自分の働きたい業界や職種、叶えたい働き方など様々な条件を絞って求人を選べます。

また、企業名からでも求人を検索できるため、気になる会社がある人や、希望の職種がある人などは自分で求人を検索していきましょう。

自分で求人を検索するのが難しい場合には、転職エージェントに登録をして、求人を紹介してもらうようにしましょう。

3.担当者と面談

転職エージェントを利用する場合には、担当のキャリアアドバイザーと面談を行います。

ここで大事なのは、担当のキャリアアドバイザーにしっかりと自分の希望を伝えることです。

キャリアアドバイザーは、あなたの考え方に合った求人をピックアップして紹介をしてくれます。

しかし、あなたがしっかりと自分の希望を伝えなければ、自身が希望していない仕事を紹介されてしまいます。

例えば、土日休みを希望しているのに土日休みでない求人が紹介されるなど、様々な不具合が発生するため、自分の希望はしっかりと担当者に伝えるようにしてください。

4.書類・面接対策

次に選考の対策に移ります。

求人に応募してからも、面接の対策を行いますが、まず求人に応募する前に自分のこれまでの経歴や今回の転職でアピールしたい実績や転職理由を整理しておきましょう。

応募する会社によって面接で話す内容などは若干変わるかと思いますが、ある程度は一貫性を持たせることが重要のため、求人に応募する前にまとめておくようにしてください。

ここでの事前の対策により、内定獲得、転職成功に大きく近づけます。

5.求人に応募・選考

最後に求人に応募し選考を受けましょう。

気になる求人にはすぐに応募するようにしてください。

転職活動の求人は、新卒の就職活動とは違い1つの求人に対して1人しか募集がないことが多いです。

転職活動の求人は非常に流動性が高いため、すぐに応募しなければ、「気づいたときには締め切っていた」と言うことがあるかもしれません。

そのため、気になる求人にはすぐに応募するようにしましょう。

会社ごとの選考では、ステップ4で考えた自己PRや転職理由などを応募先の企業向けにアレンジしていきましょう。

担当のキャリアアドバイザーから、その企業の面接の特徴や、どのような人物を求めているのかをヒアリングして、それに合った書類や面接での受け答えを用意して選考に臨むようにしてください。

このようにすれば選考を突破する可能性は高くなります。

30代の転職を成功させるためのポイント

続いては、30代の転職を成功させるためのポイントについて解説していきます。

• 複数の転職サイト・エージェントに登録する
• 求人の条件を絞りすぎない
• 自分のアピールポイントを整理しておく
• アドバイザーに企業のリアルな情報を聞く
• 相性が悪いアドバイザーは変更してもらう

それぞれ解説していきます。

複数の転職サイト・エージェントに登録する

転職活動成功のために、まずは複数の転職サイト・エージェントに登録するようにしましょう。

転職サイト・エージェントによって掲載されている求人が異なるケースもありますし、転職サポートの手厚さも異なります。

そのため、1つのサービスだけを利用していると、自分に合う転職サポートを受けられなかったり、求人を見つけられなかったりするリスクもあります。

そういったリスクを回避するためにも、複数の転職サイト・エージェントに登録して利用してみましょう。

あまり多くのサービスに登録しすぎると、自分が何を使っているのか分からなくなってしまうため、2〜3個のサービスに絞って利用することがおすすめです。

求人の情報を絞りすぎない

次に、求人の情報を絞りすぎないようにしましょう。

求人の情報を絞りすぎると、自分に本当にあった求人を見逃してしまうリスクがあります。

30代の転職では、自分の希望する業種、職種が定まっているケースが多く、求人を検索するときに条件を絞り過ぎてしまう傾向があります。

このリスクを回避するためには、求人の情報を絞り過ぎないようにすることが大切です。

また、1人で求人を探すのは大変なため、転職エージェントを活用して求人をおすすめしてもらったり、自分に合いそうな求人を自動で紹介してくれる機能を活用したりするのもおすすめの求人の探し方です。

自分のアピールポイントを整理しておく

続いての転職活動成功のためのポイントは、自分のアピールポイントを事前に整理しておくことです。

転職活動の面接で答える内容や、書類選考の際に記入する内容などは、どの企業でも大きく変えないことが基本となります。

現在の職場での経験や実績、獲得したスキルなど、自分がアピールしたいポイントはどの企業に応募する際にも一貫性を持たせることが大切だからです。

また、自分のアピールポイントを整理しておいた方が、求人を選ぶ際にも自分の経験を活かせそうな求人を選びやすくなります。

そのため、自分のアピールポイントを事前に整理しておくのはとても大切です。

アドバイザーに企業のリアルな情報を聞く

キャリアアドバイザーに、企業のリアルな情報を聞くようにするのもとても大切です。

キャリアアドバイザーは、過去にも多くの人の転職サポートをしています。

そのため、たくさんの人のキャリア相談を受けており、多くの会社の内部事情を知っているケースが多いです。

過去の面接がどのような形式だったのか、入社した後の働き方や職場の雰囲気などのリアルな声を入手することができます。

転職先とのミスマッチを防止するためにも、キャリアアドバイザーからのリアルな職場の評価は事前に入手するようにしましょう。

相性が悪いアドバイザーは変更してもらう

相性が悪いキャリアアドバイザーは、すぐに変更してもらうようにしましょう。

転職エージェントのサポートは、キャリアアドバイザーによって大きく異なります。

そのため、自分に合わないスタイルでのサポートは転職活動にマイナスに働いてしまうケースが多いからです。

例えば、求職者に合わせてじっくりとサポートしてくれるキャリアアドバイザーもいれば、スピーディーに転職活動を完結させようとするキャリアアドバイザーもいます。

また、キャリアアドバイザーによっては経験が浅く、うまく転職サポートができないケースもあります。

基本的に担当者の変更はいつでも可能なため、自分に合わないと感じたキャリアアドバイザーは、すぐに変更してもらうようにしましょう。

30代向け転職サイト・エージェントに関してよくある質問【Q&A】

ここからは、30代向けの転職サイト・エージェントに関してよくある質問に関して回答していきます。

• 30代で転職が多いと採用されにくいか？
• ブランクがあっても転職可能か？
• 未経験からでも転職はできるか？

それぞれ解説していきます。

30代で転職が多いと採用されにくいか？

30代での転職回数の多さは、必ずしも採用されにくい理由にはなりません。

それぞれの職場で成果を残し、キャリアを積み上げて転職をしてきた人はそれがマイナス評価にはならず、かえってプラスの評価を得られるからです。

しかし、単に仕事が合わないと考え、短期離職を繰り返していただけであれば、採用されにくい要因になります。

一概に転職回数の多さだけで、採用のされにくくなることはないですが、自身のこれまでの転職の中身にもよるため、過去の転職を振り返ってみてください。

ブランクがあっても転職可能か？

ブランクがあっても転職は可能です。

特に30代の女性の方は、結婚や出産などを経て一度職場を離れた後で、再び働き始めるケースもあります。

転職サイト・エージェントの中には、ブランクがあっても挑戦可能な求人があったり、ブランクがある方が求人を見つけやすいように検索機能が整えられていたりするものも多いです。

ブランクありでも応募可能の求人を見つけやすくするためには、特化型ではなく、総合型で求人数の多い転職サイト・エージェントを利用するようにしましょう。

未経験からでも転職はできるか？

30代において、未経験から転職することは可能ですが、難易度は高くなります。

20代までであれば、未経験でも転職することのできる求人は比較的多いですが、30代の転職は、基本的に「即戦力採用」になります。

また、求人の想定年収を考えても、未経験可能の求人は年収が低く設定されているケースが多いです。

30代は結婚、出産などライフイベントが増えることを考えると、現状の業界、職種で年収アップを目指した転職をする方が一般的ではあります。

挑戦したいことがある場合には、以上の注意点も踏まえた上で、未経験転職に臨むようにしましょう。

30代おすすめ転職サイト・エージェントまとめ

ここまで、30代の方におすすめの転職サイト・エージェントの種類や特徴、転職活動のポイントについて解説してきましたが、いかがでしたでしょうか。

年齢や立場によっておすすめのサービスは変わります。

それぞれのサービスの特徴を理解した上で、自分にあったサービスを選ぶようにしましょう。

30代は専門性を高めたり、マネジメントスキルを磨いたり、キャリアを築く上で非常に重要な期間です。

ぜひ、この記事で紹介した30代におすすめの転職サイト・エージェントを活用して、素晴らしい転職を実現していただければ幸いです。