【2024年最新】人事におすすめの転職サイト・エージェント14選！利用するメリット・注意点も解説

この記事を読んでいるあなたは、

• 人事におすすめの転職サイト・エージェントを知りたい
• 転職サイト・エージェントの選び方について知りたい
• 転職サイト・エージェントを利用するメリットや注意点を知りたい

上記のように考えているかもしれません。

今回は、そんなあなたに向けて「人事におすすめの転職サイト・エージェントや選び方、利用するメリットや注意点」などをお伝えしていきます。

人事向け転職サイト・エージェントおすすめ一覧表

人事におすすめの転職サイト・エージェントを一覧でまとめました。

人事向け転職サイト・エージェントおすすめランキング14選

人事におすすめの転職サイト・エージェントを紹介します。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda
• マイナビエージェント
• MS Agent
• ビズリーチ
• パソナキャリア
• type転職エージェント
• リクナビNEXT
• 人事転職.com
• 人事の転職
• LHH転職エージェント
• Elcareer
• type転職エージェント
• SYNCA

JACリクルートメント

出典：https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、ほかのサービスと比べて外資系会社に強みがある転職サービスです。

ハイクラス・キャリアの求人が多く、人事の経験あれば管理職や役員のポジションも狙えます。

また、外資系会社の求人も豊富なため、海外のキャリアを見据えて転職活動が可能です。

エージェントやキャリアアドバイザーも人事の転職事情に精通しているため、安心して転職活動の相談ができます。

「海外でキャリアアップを目指したい」という方におすすめです。

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JACリクルートメントのおすすめポイント

• 外資系会社に強みがある転職サービス
• ハイクラス・キャリアの求人が多く、管理職・役員狙える
• エージェントが転職事情に精通している

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントの特徴を以下にまとめました。

求人数	約15,000件
対応地域	全国
職種	採用、教育・育成、人事制度、労務、総務など
年代	全年代
キャリア	正社員、契約社員
利用料金	無料
公式サイト	JACリクルートメント公式

リクルートエージェント

出典：https://www.r-agent.com/

リクルートメントは、業界No.1の会社であるリクルートが運営する転職サービスです。

総合的な求人数は業界トップクラスであり、人事に関する求人も幅広い職種の中から探せます。

また、求人先の情報や転職成功者の実績も豊富で、福利厚生や職場環境などの転職に関するさまざまな情報を知られます。

人事に強いエージェントやキャリアアドバイザーも在籍しており、転職に関する的確なアドバイスが期待できるでしょう。

「とりあえずいろいろな求人を見たい」という方におすすめの転職サービスです。

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リクルートエージェントのおすすめポイント

• 業界No.1のリクルートが運営する転職サービス
• 総合的な求人数は業界トップクラス
• 求人先の情報や転職成功者の実績などの転職に関する情報も豊富

リクルートエージェントの特徴

リクルートエージェントの特徴を以下にまとめました。

求人数	約627,600件
対応地域	全国
職種	採用、教育・育成、人事制度、労務、総務など
年代	全年代
キャリア	正社員、契約社員、業務委託ほか
利用料金	無料
公式サイト	リクルートエージェント公式

doda

出典：https://doda.jp/

dodaは、業界大手のパーソルキャリアが運営する総合型の転職サービスです。

独自に抱える非公開求人の数が多く、希望の条件に合った好条件の求人が見つかりやすい点は魅力的です。

また、キャリアアドバイザーの相談だけでなく、自己分析を深められるツールも提供しているため、転職活動の準備を効率的に進められます。

エージェントやキャリアアドバイザーとはLINEでもやり取りできるため、手軽に転職の相談ができます。

「自己分析を深めて、キャリアアドバイザーにアドバイスをもらいたい」という方におすすめです。

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dodaのおすすめポイント

• 独自に抱える非公開求人の数が多い
• 自己分析を深められるツールを提供
• LINEでもやり取り可能で、手軽に相談できる

dodaの特徴

dodaの特徴を以下にまとめました。

求人数	約190,000件
対応地域	全国
職種	採用、教育・育成、人事制度、労務、総務など
年代	全年代
キャリア	正社員、契約社員、業務委託ほか
利用料金	無料
公式サイト	doda公式

マイナビエージェント

出典：https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントは、業界大手のマイナビが運営する20〜30代中心の転職サービスです。

キャリアアドバイザーからの求人の提案や相談対応、また選考対策などのサポートが充実しており、とくに転職初心者から人気の高いサービスです。

また、女性の転職に強みがあり、福利厚生や柔軟な働き方が可能な求人を多く抱えています。

求人の営業担当者が求人先のリサーチをしっかりと行っているため、職場の雰囲気や職員の衣装などのリアルな情報も充実しています。

「転職が初めてだから不安のないサービスを使いたい」という方におすすめの転職サービスです。

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マイナビエージェントのおすすめポイント

• 業界大手のマイナビが運営する20〜30代中心のサービス
• 女性の転職にも強みがあり、福利厚生などが良い求人が多い
• 職場の雰囲気や職員の印象などのリアルな情報も充実

マイナビエージェントの特徴

マイナビエージェントの特徴を以下にまとめました。

求人数	非公開
対応地域	全国
職種	採用、教育・育成、人事制度、労務、総務など
年代	20〜30代が中心
キャリア	正社員、契約社員、業務委託
利用料金	無料
公式サイト	マイナビエージェント公式

MS Agent

出典：https://www.jmsc.co.jp/

MS Agentは、管理部門・士業の求人に特化した転職サービスです。

創業から30年以上運営しているサービスで、管理部門・士業では転職決定率No.1の実績があります。

また、人事部門の専門知識に長けたアドバイザーが在籍しており、転職を入社までサポートしてもらえます。

「人事に特化した専門の転職サイト・エージェントを使いたい」という方におすすめです。

MS Agentのおすすめポイント

• 管理部門・士業の求人に特化した転職サービス
• 創業30年以上の運営をしており、転職決定率No.1
• 人事部門の専門知識に長けたアドバイザーが在籍

MS Agentの特徴

MS Agentの特徴を以下にまとめました。

求人数	約8,500件
対応地域	全国
職種	採用、教育・育成、人事制度、労務、総務など
年代	全年代
キャリア	正社員
利用料金	無料
公式サイト	MS Agent公式

ビズリーチ

出典：https://www.bizreach.jp/

「ビズリーチ！」のテレビCMでおなじみのビズリーチは、ハイクラス・キャリアに特化した転職サービスです。

ほかの転職サイト・エージェントと異なり、登録すれば企業のヘッドハンターから直接オファーがもらえます。

年収800万以上や管理職・役員クラスの転職も可能であり、ハイキャリアには欠かせないサービスです。

「プレミアムステージ」という有料プランがあり、登録すればヘッドハンターと蜜に相談できます。

「ハイクラスの転職を成功させたい」という方におすすめの転職サービスです。

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ビズリーチのおすすめポイント

• ハイクラス・キャリアに特化した転職サービス
• 登録すれば企業のヘッドハンターから直接オファーがもらえる
• 有料プランもあり、登録すればヘッドハンターとの密なやり取りが可能

ビズリーチの特徴

ビズリーチの特徴を以下にまとめました。

求人数	約83,200件
対応地域	全国
職種	採用、教育・育成、人事制度、労務、総務など
年代	全年代
キャリア	正社員
利用料金	スタンダードステージ：無料 プレミアムステージ：30日間5,478円
公式サイト	ビズリーチ公式

パソナキャリア

出典：https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアは、人材大手のパソナグループが運営する転職サービスです。

抱える求人の業界は幅広く、人事部門の中でも横断的に求人を探せます。

全体の年収アップの割合が61.7％と高く、理想の年収・キャリアに近づくことが可能です。

キャリアアドバイザーのサポートも手厚く、未経験者でも転職に成功している実績が数多くあります。

「幅広い業界を見て、転職を決めたい」という方におすすめです。

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パソナキャリアのおすすめポイント

• 抱える求人の業界が幅広く、横断的に求人を探せる
• 全体の年収アップ61.7％と高く、理想の転職が可能
• 未経験者でも転職に成功した実績が多い

パソナキャリアの特徴

パソナキャリアの特徴を以下にまとめました。

求人数	約60,000件
対応地域	全国
職種	採用、教育・育成、人事制度、労務、総務など
年代	全年代
キャリア	正社員、契約社員
利用料金	無料
公式サイト	パソナキャリア公式

type転職エージェント

出典：https://type.career-agent.jp/

type転職エージェントは、転職業界の老舗であり、長い歴史のある転職サービスです。

これまでの転職実績が累計31万人と業界トップクラスの多さで、アドバイザーからのサポートに定評があります。

担当者が人事部門に詳しいだけでなく、希望のキャリアや条件に合うように求人先との細かな調整も行ってもらえます。

「実績が合って安心できる転職サービスを使いたい」という方におすすめの転職サービスです。

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type転職エージェントのおすすめポイント

• 転職業界の老舗であり、長い歴史のある転職サービス
• これまでの転職実績が累計31万人と圧倒的な多さ
• 担当者が求人先に対して、条件などを細かく調整してもらえる

type転職エージェントの特徴

type転職エージェントの特徴を以下にまとめました。

求人数	約29,000件
対応地域	全国
職種	採用、教育・育成、人事制度、労務、総務など
年代	全年代
キャリア	正社員、契約社員ほか
利用料金	無料
公式サイト	type転職エージェント公式

リクナビNEXT

出典：https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTは、業界No.1のリクルートが運営する転職サイトです。

エージェントのサポートがあるリクルートエージェントとは異なり、自身が主体的に活動する形の転職サービスです。

リクナビNEXTでは、登録すれば企業からのスカウトをもらえるサービスがあります。

また、転職支援のコンテンツが豊富で、転職初心者でもしっかりと準備できるようになっています。

「転職が初めてで自信がない」という方におすすめの転職サービスです。

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リクナビNEXTのおすすめポイント

• 業界No.1のリクルートが運営する転職サイト
• 登録すれば企業からのスカウトをもらえるサービスもある
• 転職支援のコンテンツが豊富で、初心者でも準備できる

リクナビNEXTの特徴

リクナビNEXTの特徴を以下にまとめました。

求人数	約102,200件
対応地域	全国
職種	採用、教育・育成、人事制度、労務、総務など
年代	全年代
キャリア	正社員、契約社員、業務委託ほか
利用料金	無料
公式サイト	リクナビNEXT公式

人事転職.com

出典：http://www.hr-jac.com/

人事転職.comは、JACリクルートメントが運営する人事部門を専門とした転職サービスです。

JACリクルートメントが抱える求人の幅広さに加えて、人事部門に特化することで人事部門への転職実績が多くあります。

また、専門性の高い知識・経験を持ったコンサルタントが300名以上在籍しており、求人先との調整などを丁寧にサポートしてもらえます。

「人事に特化したサービスで転職の成功確率を上げたい」という方におすすめの転職サービスです。

人事転職.comのおすすめポイント

• 人事部門のみしか扱っていない転職サービス
• 求人先の業界が幅広く、また人事部門への転職実績が豊富
• 専門性の高いコンサルタントが300名以上在籍

人事転職.comの特徴

人事転職.comの特徴を以下にまとめました。

求人数	約3,000件
対応地域	全国
職種	採用、教育・育成、人事制度、労務、総務など
年代	全年代
キャリア	正社員、契約社員、業務委託
利用料金	無料
公式サイト	人事転職.com公式

人事の転職

出典：https://hr-tenshoku.jp/

人事の転職は、人事部門の転職のみしか扱わない転職サービスです。

運営元のHRポータルは人事の情報に長けた会社であり、豊富な知識・経験を有したスタッフが転職をサポートしてくれます。

また、各求人先の人事担当者と蜜に連絡しているため、求人先のリアルな情報も抱えています。

「人事に特化した知識・情報を提供してもらいたい」という方におすすめです。

人事の転職のおすすめポイント

• 人事部門の転職のみしか扱わない
• 人事の情報に長けたHRポータルが運営
• 担当者と蜜に連絡しているため、リアルな情報が豊富

人事の転職の特徴

人事の転職の特徴を以下にまとめました。

求人数	約200件(公開案件のみ)
対応地域	全国
職種	採用、教育・育成、人事制度、労務、総務など
年代	全年代
キャリア	正社員
利用料金	無料
公式サイト	人事の転職公式

LHH転職エージェント

出典：https://jp.lhh.com/

LHH転職エージェント(旧Spring転職エージェント)は、世界の大企業であるアデコグループが運営するグローバル人材を扱った転職サービスです。

抱える求人も全世界となっており、国内外の幅広い業界・職種の求人を抱えています。

専任のコンサルタントは、人事部門に精通した知識・経験を持っており、転職の際には専門的なアドバイスがもらえます。

「海外でのキャリアを考えて、転職活動をしたい」という方におすすめの転職サービスです。

LHH転職エージェントのおすすめポイント

• 世界の大企業であるアデコグループが運営する転職サービス
• グローバル人材に特化しており、国内外の幅広い業界・職種がある
• 専任のコンサルタントから専門的なアドバイスがもらえる

LHH転職エージェントの特徴

LHH転職エージェントの特徴を以下にまとめました。

求人数	約32,400件
対応地域	全国、海外
職種	採用、教育・育成、人事制度、労務、総務など
年代	全年代
キャリア	正社員、契約社員ほか
利用料金	無料
公式サイト	LHH転職エージェント公式

Elcareer

出典：https://el-career.com/

Elcareerは、管理部門やベンチャー企業に特化した転職サービスです。

抱える求人の90％以上が非公開案件となっており、ベンチャー企業の中でも優良企業の求人を多く抱えています。

キャリアアドバイザーは、管理部門やベンチャー企業の情報を豊富に持っており、転職市況に合わせたアドバイスがもらえます。

「ベンチャー企業の人事として活躍したい」という方におすすめです。

Elcareerのおすすめポイント

• 管理部門やベンチャー企業に特化した転職サービス
• 抱える求人の90％以上が非公開案件で、好条件が多い
• 転職市況に合わせたアドバイスがもらえる

Elcareerの特徴

Elcareerの特徴を以下にまとめました。

求人数	約3,000件
対応地域	全国
職種	採用、教育・育成、人事制度、労務、総務など
年代	全年代
キャリア	正社員
利用料金	無料
公式サイト	Elcareer公式

SYNCA

出典：https://synca.net/

SYNCAは、人事や労務、経理などの管理部門に特化した転職サービスです。

自身のスキルと実力が確認できる「市場価値診断」のサービスが利用でき、転職に必要な適性を考えられます。

また、求人先に応募するだけではなく、企業からのスカウトももらえるため、好条件の求人と出会える可能性が高まります。

「自身の市場価値を知ってから、転職活動に臨みたい」という方におすすめです。

SYNCAのおすすめポイント

• 人事や労務、経理などの管理部門に特化した転職サービス
• 自身のスキルと実力が確認できる「市場価値診断」が利用できる
• 企業からのスカウトももらえ、好条件の求人に出会いやすい

SYNCAの特徴

SYNCAの特徴を以下にまとめました。

求人数	非公開
対応地域	全国
職種	採用、教育・育成、人事制度、労務、総務など
年代	全年代
キャリア	正社員
利用料金	無料
公式サイト	SYNCA公式

【定番】人事におすすめの総合型転職サイト・エージェント

人事におすすめの総合型転職サイト・エージェントは、以下の3つです。

• マイナビエージェント
• リクルートエージェント
• doda

上記の転職サイト・エージェントでは、求人数や実績が豊富であり、またサービス・サポートも充実しているため、転職サービスの中ではとくに人気を集めています。

また、転職初心者であってもサービスを利用すれば、十分な転職活動の準備ができます。

そのため、転職活動を始めるのであれば、まずは上記の転職サイト・エージェントを登録しておきましょう。

【年齢別】おすすめの転職サイト・エージェント

続いて、年齢別のおすすめの転職サイト・エージェントについて、以下の3点を解説します。

• 20代におすすめの人事向け転職サイト・エージェント
• 30代におすすめの人事向け転職サイト・エージェント
• 40代におすすめの人事向け転職サイト・エージェント

20代におすすめの人事向け転職サイト・エージェント

まず、20代におすすめの人事向け転職サイト・エージェントは、以下の2点です。

• doda
• リクナビNEXT

上記の転職サイト・エージェントは、とくに20代を中心とした若手人材を多く採用している求人が多い特徴があります。

dodaでは、独自に抱えている非公開案件が多い特徴があり、エージェントから紹介してもらえれば好条件の転職も可能です。

また、リクナビNEXTでは、転職支援のコンテンツが豊富で、登録すれば企業からのスカウトももらえます。

どちらの転職サイト・エージェントも利用する価値が高いものとなっているため、状況や希望に応じて登録するのがおすすめです。

30代におすすめの人事向け転職サイト・エージェント

30代におすすめの人事向け転職サイト・エージェントは、以下の2点です。

• リクナビエージェント
• JACリクルートメント

30代になれば経歴や保有資格・スキルなどの専門性も求められるようになり、上記のような幅広い求人を扱っている転職サイト・エージェントが必要です。

リクナビエージェントでは、業界最大手にふさわしい求人数や実績があり、30代の求人に対してもサービス・サポートの面で強みがあります。

一方で、JACリクルートメントであれば、ハイキャリアを見据えた転職が可能であり、これまでの経歴やスキルなどを活かす転職が可能です。

30代の転職活動は20代よりも求人が限られてしまうため、慎重に転職サイト・エージェントを選びましょう。

40代におすすめの人事向け転職サイト・エージェント

40代のおすすめの人事向け転職サイト・エージェントは、以下の2点です。

• ビズリーチ
• LHL転職エージェント

40代の転職は20〜30代と比べても求人数や扱っている業界・職種が少なくなるため、これまでの経験やスキルをフル活用できる転職サイト・エージェントがおすすめです。

ビズリーチでは、40代でも年収800万円以上や管理職のハイキャリアポジションなどの転職を可能としています。

また、LHL転職エージェントは、海外勤務も踏まえたハイクラス・キャリアの転職が可能です。

40代の場合は、働き方だけでなく自身のライフステージにも応じて、上記2点の転職サイト・エージェントを活用しましょう。

【条件別】人事におすすめの転職サイト・エージェント

条件別の人事におすすめの転職サイト・エージェントを紹介します。

• 未経験からの転職におすすめの人事向けサイト・エージェント
• ハイクラスにおすすめの人事向け転職サイト・エージェント
• 大手企業におすすめの人事向け転職サイト・エージェント
• ベンチャー企業におすすめの人事向け転職サイト・エージェント

希望する条件によっても選ぶべき転職サイト・エージェントは異なるため、1つ1つ確認しておきましょう。

未経験からの転職におすすめの人事向け転職サイト・エージェント

未経験からの転職におすすめの人事向け転職サイト・エージェントは、以下の2点です。

• doda
• リクルートエージェント

上記2点では、未経験であっても積極的に採用してもらえる求人が多く揃っています。

また、エージェントやキャリアアドバイザーのサポートも充実しており、未経験だからこその書類や面接の選考対策も可能です。

過去の実績も豊富であり、転職業界の中でトップクラスのサービス・サポート内容となっており、積極的に活用するのがおすすめです。

ハイクラスにおすすめの人事向け転職サイト・エージェント

ハイクラスにおすすめの人事向け転職サイト・エージェントは、以下の2点です。

• JACリクルートメント
• ビズリーチ

JACリクルートメントでは、国内だけでなく、海外を見据えたキャリア設計が可能であり、応募している求人もハイクラス・キャリアのものばかりです。

一方、ビズリーチでは、直接スカウトがもらえる仕組みとなっており、年収やキャリアなどが好条件の転職ができます。

年収800万円以上のハイクラス求人を探しているのであれば、上記の転職サイト・エージェントの登録は欠かせません。

大手企業におすすめの人事向け転職サイト・エージェント

大手企業におすすめの人事向け転職サイト・エージェントは、以下の2点です。

• マイナビエージェント
• パソナキャリア

上記2点では、転職サイト・エージェントの中でも大手企業の求人に強く、登録する際には欠かせない転職サービスです。

マイナビエージェントは、大手企業の求人の多さも強みではありますが、女性の転職にも求人・実績、サービス・サポートのどの面からも長けています。

一方で、パソナキャリアは、年収アップの割合が61.7％と高く、大手企業の中でもハイクラスのポジションが狙えます。

上記2点は大手企業の求人に強みこそありますが、それぞれ別の強みも持っているため、自身の希望条件と照らし合わせて選ぶのがおすすめです。

ベンチャー企業におすすめの人事向け転職サイト・エージェント

ベンチャー企業におすすめの人事向け転職サイト・エージェントは、以下の2点です。

• MS Agent
• Elcareer

どちらも人事部門に特化した転職サイト・エージェントですが、ベンチャー企業の求人数・実績にも強みがあります。

MS Agentでは、転職決定率No.1の実績があり、人事部門に特化したアドバイザーが多く在籍しているため専門的なアドバイスが受けられます。

一方、Elcareerは、ベンチャー企業の中でも好条件な優良企業を数多く抱えており、希望の条件に合った求人探しが可能です。

そのため、自身の働き方やキャリアなどを踏まえた上で転職サイト・エージェントを選びましょう。

人事の転職事情

ここからは、人事の転職事情について、以下の3点を解説します。

• マルチな活躍が求められるケースが多い
• 未経験からの転職は難しい
• 資格を持っておくと転職が有利になる

転職事情を把握しておけば、転職活動に必要な情報の集め方や立ち回りを知れ、転職を成功させるポイントにつながります。

1つ1つ確認し、自身の転職活動にどのような影響があるのかを知っておきましょう。

マルチな活躍が求められるケースが多い

人事と一概にいっても業務範囲は多岐にわたり、転職ではマルチな活躍が求められるケースが多い傾向にあります。

例えば、採用や教育、また他部署との連携や社外での対応などが挙げられ、コミュニケーション能力・事務スキルなどのさまざまなスキルが求められます。

また、ベンチャー企業であれば、人事・教育制度が確立されていない企業も多いため、制度の企画や運用に携わる可能性もあるでしょう。

このように人事といってもマルチな活躍が求められるため、自身の経歴やスキルなどが十分に活かせる可能性があります。

未経験からの転職は難しい

人事部門の業務は、とくに専門的な知識やスキル、経験が求められる場合が多いです。

そのため、未経験からの転職が難しく、これは大手企業ほど強い傾向にあります。

大手企業であれば人事部門内でも業務が細分化されるため、即戦力の人材が求められます。

ただ、過去の経歴や保有している資格・スキルによっては、未経験でも採用される可能性があるため求人の見極めは大切です。

資格を持っておくと転職が有利になる

人事部門の業務内容は専門的な知識やスキルが求められるものが多く、資格を持っておくだけでも転職が有利になります。

例えば、以下のような資格が挙げられ、保有していれば積極的にアピールできます。

• キャリアコンサルタント試験
• 人事総務検定
• ビジネスキャリア検定
• 日商簿記検定
• 社会保険労務士試験

上記の資格の中には難易度が高いものもあり、保有しているだけでも採用されやすくなるでしょう。

このような点から、上記の資格を保有していれば書類や面接選考時にアピールするのがおすすめです。

人事向け転職サイト・エージェントを選ぶ際のポイント

ここからは、人事向け転職サイト・エージェントを選ぶ際のポイントについて、以下の4点を解説します。

• 求人数が豊富か
• 人事に特化しているか
• 転職サポートが充実しているか
• 口コミ・評判は良いか

求人数が豊富か

転職で希望する年収や条件に合った求人を見つけるためには、多くの求人を見て探す必要があります。

そのため、転職サイト・エージェントを選ぶ際には、必ず求人数と実績を確認しましょう。

人事部門では業務の種類も多岐にわたるため、求人数が多ければ多いほど、自身の興味がある働き方に出会える確率が高まります。

多くの求人に出会うためにも、総合型の転職サイト・エージェントを登録したり、複数の転職サイト・エージェントを活用したりするのがおすすめです。

人事に特化しているか

人事への転職はほかの部門と異なり、専門的な対策や準備が必要な場合があります。

転職サイト・エージェントに登録する際には、人事に特化しているかどうかも選ぶ際のポイントです。

人事に特化している転職サイト・エージェントでは、人事に精通したエージェントやキャリアアドバイザーが多く在籍している傾向にあります。

また、企業の大きさに限らず、さまざまな業界・企業の人事に関する求人が集まっており、求人も探しやすくなっています。

このような点から、人事に特化している転職サイト・エージェントも必ず登録しておきましょう。

転職サポートが充実しているか

人事は専門性の高い業務であるため、転職を成功させるためには十分な対策が必要です。

転職サイト・エージェントのサービスやサポートを利用すれば、効率良く転職活動への準備が行えます。

転職サポートはさまざまありますが、最低限以下のサポートがある転職サイト・エージェントがおすすめです。

• 自己分析のアドバイス
• 適性に合った求人の紹介
• 書類や面接対策
• 入社までの準備

上記のサポート以外にも各転職サイト・エージェントで独自のサポートがあるため、エージェントやキャリアアドバイザーに確認しておきましょう。

口コミ・評判は良いか

転職サイト・エージェントの口コミや評判は、利用者のリアルな情報であるため選ぶ際の大切なポイントです。

例えば、口コミや評判から以下のような点を知れます。

• 非公開求人の多さ
• サービスやサポートの良さ
• エージェントやキャリアアドバイザーの対応の良さ

どれも転職サイト・エージェントを活用する上で大切な点であるため、まとめサイトやSNSなどを活用して、口コミや評判は確認しましょう。

転職サイト・エージェントを利用するべき理由

続いて、転職サイト・エージェントを利用するべき理由について、以下の3点を解説します。

• 自分に適した求人・非公開求人を紹介してもらえる
• 面接などの転職サポートを受けられる
• 応募先のリアルな情報を教えてもらえる

自分に適した求人・非公開求人を紹介してもらえる

転職サイト・エージェントの担当者は、登録情報や面談を通じて、年収や条件に合った求人を適性に応じて紹介してもらえます。

また、独自で抱えている非公開求人も条件や適性に合っていれば紹介してもらえ、理想の転職に近づけられます。

非公開求人は同じ求人先でも好条件のものが多く、転職を成功させるためには欠かせないポイントです。

このような点は転職サイト・エージェントだからこそ、得られる大きなメリットでしょう。

面接などの転職サポートを受けられる

転職サイト・エージェントに登録すれば、転職に必要な情報やサービス・サポートが受けられ、転職を成功させるための環境を整えられます。

とくに書類や面接選考の対策は、客観的かつ専門的なアドバイスが必要であるため1人で十分な対策が行なえません。

一方で、「転職のプロ」ともいえるキャリアアドバイザーからのアドバイスが受けられる転職サイト・エージェントでは、選考対策に必要なポイントをすべておさえています。

1人で準備するための手間や時間、またお金などを考えれば、転職サイト・エージェントはコスパ的にも利用すべきでしょう。

応募先のリアルな情報を教えてもらえる

求人の担当者が応募先の雰囲気や社風などのリアルな情報を収集しており、転職サイト・エージェント内ですべての情報を蓄積しています。

そのため、転職サイト・エージェントに登録するだけでも、リアルな情報も集められ、求人選びの参考にできます。

公開されている情報だけで求人を選んでしまうと、転職後のギャップが生まれ、結果的に転職を失敗する可能性も否定できません。

このような事態を避ける意味でも応募先のリアルな情報は必要であり、転職サイト・エージェントを利用すべき理由といえるでしょう。

転職サイト・エージェントを使用して転職する流れ

ここからは、転職サイト・エージェントを使用して転職する流れについて、以下のとおり解説します。

• 1.転職サイト・エージェントに登録
• 2.求人を紹介・検索
• 3.担当者と面談
• 4.書類・面接対策
• 5.求人に応募・選考

とくに転職活動に慣れていない方は、それぞれのポイントや注意点を意識しながら、活動に臨みましょう。

1.転職サイト・エージェントに登録

まず、転職サイト・エージェントに登録するために、個人情報や経歴などを入力します。

• 氏名・生年月日
• 住所
• 連絡先
• 経歴
• 資格・スキル
• 希望の年収・条件

基本的には、サイトやアプリの案内にしたがって上記の項目を入力していきます。

ただ、誤った情報を入力してしまうと、希望の条件に合わない求人を紹介されたり、転職に関する的確なアドバイスがもらえなかったりする可能性があります。

そのため、入力する情報は1つ1つ確認しながら、誤りのないように入力しましょう。

2.求人を紹介・検索

転職サイト・エージェントに登録できたら、希望の年収や条件に合った求人を探していきます。

求人を探す方法は以下の2点が挙げられますが、自身に合った方法で探しましょう。

• 転職サイト・エージェントのサイトやアプリで検索する
• エージェントから求人を紹介してもらう

とくに、エージェントからの紹介は非公開案件も紹介してもらえるため、積極的に活用すべき方法です。

複数の転職サイト・エージェントを活用すれば、より希望の条件に合った求人が見つかりやすくなるためおすすめです。

3.担当者と面談

転職サイト・エージェントに登録すれば、エージェントやキャリアアドバイザーから面談の連絡が届きます。

面談するためのスケジュールや場所を決め、担当者と転職活動について面談しましょう。

• どのような経歴か？
• どのようなキャリアを目指すのか？
• 転職して実現したいことは何か？
• どのような働き方をしていきたいのか？
• 人事を通じて、どのようなことをしたいのか？

上記のような内容を担当者に深堀りしてもらい、希望の年収やキャリア、条件などを固めていきます。

ここでの面談が今後の転職活動に大きく左右するため、質問に対しては素直に答えるのがおすすめです。

4.書類・面接対策

具体的な転職活動の方向性が固まれば、転職活動に必要な書類や面接の選考対策を行っています。

書類選考では、転職サイト・エージェントの中で蓄積された情報やキャリアアドバイザーからのアドバイスをもとに対策を深めていきます。

また、面接対策ではキャリアアドバイザーと実際の模擬面接を通じて、面接時の姿勢や受け答え、礼儀やマナーなどを教えてもらえ、実戦さながらの対策が可能です。

• どのように答えるべきか？
• どのようなことを問われるのか？
• どのようにアピールするのか？
• どのように伝えるのか？

転職を成功させるためには、上記の点は欠かせないポイントとなるため、意識しながら選考対策をしていきましょう。

5.求人に応募・選考

応募する求人が決まれば、応募した上で選考に臨みます。

書類や面接対策を行ってはいますが、求人先ごとに書類・面接選考の内容が異なるため、細かな対策が必要です。

エージェントやキャリアアドバイザーに相談しながら、より精度の高い書類を作成し、また面接の対策を行いましょう。

とくに複数の求人に応募する場合は、数を重ねるごとにおさえるべきコツやポイントがわかり、より転職成功の確率が高まります。

そのため、希望する求人が複数あれば、すべて応募するのがおすすめです。

人事の転職を成功させるためのポイント

ここからは、人事の転職を成功させるためのポイントについて、以下の4点を解説します。

• 複数の転職サイト・エージェントに登録する
• 希望条件を明確にしておく
• 面接対策を担当者と入念に行う
• 企業の評判等をリサーチしておく

複数の転職サイト・エージェントに登録する

転職を成功させるためのポイントとして、多くの求人に出会う点が挙げられます。

多くの求人に出会えれば、希望する年収や条件に合った求人が見つかりやすくなるためです。

転職サイト・エージェントには独自に抱える非公開求人もあり、紹介してもらえれば理想の転職に近づけるかもしれません。

とくに総合型転職サイト・エージェントであれば多くの求人と出会え、さまざまな求人と比較・検討できるため、必ず登録しておくのがおすすめです。

希望条件を明確にしておく

理想の求人を紹介してもらうためにも、登録時の入力や担当者との面談では希望条件をはっきりと伝えましょう。

エージェントは、登録時の情報や面談時のヒアリングをもとに条件に合った求人を探します。

そのため、希望条件があいまいになっていると、紹介できる求人も紹介されません。

• どれくらいの年収がいいのか？
• どのような働き方がいいのか？
• どのような福利厚生があればいいのか？
• 転職に求めることは何か？

上記のような点を明確に伝えておき、理想に近づけられるようにしていきましょう。

面接対策を担当者と入念に行う

転職の採用は面接の評価で決める企業が多いため、面接対策を十分に行っていく必要があります。

転職面接時には、不安な点や自信がない点がないように、担当者との面接対策を入念に行っておきましょう。

• 話し方
• 経歴や知識・スキル
• 礼儀やマナー

新卒就活とは異なり、社会人である点で上記のような項目も面接時にはチェックされています。

さまざまなシチュエーションの面接を経験しておき、キャリアアドバイザーからのアドバイスを踏まえて対策していきましょう。

企業の評判等をリサーチしておく

企業の評判や口コミなどの情報は、転職後のギャップを埋めるためには欠かせないポイントです。

そのため、企業の評判や口コミなども求人に応募する前にリサーチしておきましょう。

評判や口コミなどは検索して探すのも可能ではありますが、担当者に聞いてみるのもおすすめです。

転職サイト・エージェントを活用できれば、求人の営業担当者から見たリアルな情報や転職を成功させた先輩の体験談などを知れます。

人事向け転職サイト・エージェントに関してよくある質問【Q&A】

最後に、人事向け転職サイト・エージェントに寄せられるよくある質問について、以下の3点を解説します。

• 転職するならどの時期が良いか？
• どんな企業なら未経験からでも採用してもらえるか？
• 持っておくとおすすめの人事向けの資格は？

ここで挙げられた質問は、転職の初心者から寄せられる内容であるため、転職活動を始める前に1つ1つ確認しておきましょう。

転職するならどの時期が良いか？

一般的な企業は新卒入社の職員対応や事業年度末などで繁忙となるため、転職するなら以下の時期がおすすめです。

• 1〜3月
• 5〜7月
• 10〜11月

上記の期間であれば繁忙期と比べても、求人数が多い傾向にあります。

ただ、転職活動の準備などを考えれば、上記の時期よりも1〜2ヶ月ほど前には動くようにしましょう。

どんな企業なら未経験からでも採用してもらえるか？

人事部門の経験がなければ、人事・教育制度が確立した企業やベンチャー企業であれば採用してもらえる確率が高まります。

大手企業や中堅企業の求人は倍率が高く、即戦力の人材が採用されやすいため、未経験者は不利に働く可能性があります。

一方、人事・教育制度が確立している企業であれば、入社後の研修などを通じて戦力になるのが期待されるため、未経験者でも採用される確率が高いでしょう。

また、ベンチャー企業であれば、企業とともに成長していく人材を求めている可能性が高く、未経験者でも企業のビジョンなどに共感できれば採用されやすくなります。

持っておくとおすすめの人事向けの資格は？

持っておくとおすすめの人事向けの資格は、以下のとおりです。

• キャリアコンサルタント試験
• 人事総務検定
• ビジネスキャリア検定
• 日商簿記検定
• 社会保険労務士試験

上記の資格は、どれも採用や教育、また労務や給与などに関する知識を得られる資格です。

保有していれば転職に有利に働く資格ばかりとなっており、保有していれば書類や面接選考でアピールしていきましょう。

人事におすすめの転職サイト・エージェントまとめ

この記事では、「人事におすすめの転職サイト・エージェントや選び方、利用するメリットや注意点」などをお伝えしました。

人事への転職は、ほかの部門の転職と比べても専門性が高い対策が必要であるため、転職サイト・エージェントの活用は欠かせません。

この記事で解説したようなポイントをおさえ、自身に合った転職サイト・エージェントを見つけましょう。

ちなみに、この記事で挙げた中では以下の転職サイト・エージェントがおすすめです。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda
• マイナビエージェント

上記の転職サイト・エージェントは、求人数や実績の多さだけでなく、サービスやサポートの面でも人気が集まっています。

人事への転職を検討していれば、転職活動を始める際に参考にしてください。