【2024年最新】50代におすすめの転職サイト・エージェント18選！選び方やコツについて紹介

この記事を読んでいるあなたは、

• 50代におすすめの転職サイト・エージェントを知りたい
• 転職サイト・エージェントの選び方について知りたい
• 転職サイト・エージェントを利用するメリットや注意点を知りたい

上記のように考えているかもしれません。

今回は、そんなあなたに向けて「50代におすすめの転職サイト・エージェントや選び方、利用するメリットや注意点」などをお伝えしていきます。

迷ったらこれ！定番かつ人気の転職サイト・エージェント！

転職サイト・エージェント名	特徴	公式サイト
doda	非公開求人を含め25万件以上の求人からあなたにあった仕事を探せる！ 転職フェアやスカウトサービス、年収査定など転職に役立つ機能が豊富！	公式サイト
マイナビエージェント	様々な業界・業種の経歴があるアドバイザーがいるため納得のいく転職活動ができる！ 面接対策や履歴書、自己PRなども添削してもらい選考通過率を上げれる！	公式サイト
ビズリーチ	無料登録するだけで企業やヘッドハンターからスカウトが来る！ 企業と直接やり取りできるため、スピーディーに転職活動ができる！	公式サイト

50代向け転職サイト・エージェントおすすめ一覧表

50代におすすめの転職サイト・エージェントを一覧でまとめました。

50代向け転職サイト・エージェントおすすめランキング18選

50代におすすめの転職サイト・エージェントを紹介します。

• レバテックキャリア
• doda
• パソナキャリア
• ビズリーチ
• リクルートエージェント
• マイナビミドルシニア
• エン ミドルの転職
• FROM40
• リクナビNEXT
• リクルートダイレクトスカウト
• 女の転職type
• マイナビ転職女性のおしごと
• ランスタッド
• クライス&カンパニー
• リブス
• Green
• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント

レバテックキャリア

出典：https://career.levtech.jp/

レバテックキャリアは、ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1に輝いた(2021年1月期の日本マーケティングリサーチ機構調べ)IT・Webエンジニア専門の転職エージェントサービスです。

600万円以上の高収入や、ワークライフバランスを重視した残業少なめ、リモートワークなど、多様なニーズに対応する求人を取り揃えています。

IT・Web業界を精通したアドバイザーが、利用者のスキルや経験に合わせて丁寧に求人を提案をしてくれるため、満足度94%と非常に高い評価を得ています。

フリーランス支援にも定評があるため、将来独立を考えている方にもおすすめのサービスです。

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レバテックキャリアのおすすめポイント

• ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1
• 高収入からワークライフバランス重視まで、多様なニーズに対応する求人
• IT・Web業界に精通したプロの求人提案で、満足度は94％

ライフスタイルに合わせてITキャリアを継続したい50代の方は、レバテックキャリアがおすすめです。

レバテックキャリアの特徴

レバテックキャリアの特徴を以下にまとめました。

求人数	公開求人数：約20,319件
対応地域	北海道、宮城県、 茨城県、 栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、 東京都、 神奈川県、 新潟県、 富山県、 石川県、 福井県、 山梨県、 長野県、 岐阜県、 静岡県、 愛知県、 三重県、 滋賀県、 京都府、 大阪府、 兵庫県、 奈良県、 和歌山県、 鳥取県、 島根県、 岡山県、 広島県、 山口県、 香川県、 愛媛県、 高知県、 福岡県、 佐賀県、 長崎県、 熊本県、 大分県、 宮崎県、 鹿児島県、 沖縄県
職種	PG・SE、PM・PL、コンサル、マーケティング、事業責任者、事務、ディレクター、プロデューサー、プランナー、デザイナー、オープンポジションなど
年代	全世代
キャリア	正社員(フリーランス支援のサービスあり)
利用料金	無料
公式サイト	レバテックキャリア公式

doda

出典：https://doda.jp/

dodaは、幅広い年齢層のあらゆる職種や業種に対応する総合型転職サイトサービスで、パーソルキャリア株式会社が運営しています。

取り扱う公開求人数は約20万件で、幅広い年齢層に対応し全国各地をカバーしているため、誰でも利用ができる万人向けです。

転職者186万人のビックデータを利用して、高精度な年収査定がたったの3分でできるなど、転職に役立つ機能も充実しています。

企業やエージェントからのスカウト・オファーが多数で、効率的な転職活動ができると好評です。

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dodaのおすすめポイント

• 幅広い年齢層・あらゆる職種や業種に対応した、万人向けサイト
• 転職者186万人のビップデータから3分で算出する年収査定
• スカウトやオファーが多数で、効率的な転職活動が可能

高精度な年収査定など転職に役立つ情報を入手しながら、効率的な転職活動を望む方は、dodaがおすすめです。

dodaの特徴

dodaの特徴を以下にまとめました。

求人数	公開求人数：約186,781件
対応地域	全国、海外
職種	営業、SE、インフラエンジニア、Webエンジニア、企画、管理、機械、電気、事務、アシスタント、組み込みソフトウェア、販売、サービス、コンサルタント、士業、建築、土木不動産、プラント、設備、化学、他
年代	全世代
キャリア	正社員、契約社員、FCオーナー、業務委託、他
利用料金	無料
公式サイト	doda公式

パソナキャリア

出典：https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアは業界大手のパソナグループが運営する、満足度の高さが強みのハイクラス特化型転職エージェントサービスです。

求人の半数は800万円以上で、企業から直接寄せられる独占求人を約1,700件以上扱っているなど、求人の質の高さに定評があります。

利用者の約62％を年収アップに導いた、企業と利用者を結ぶ高いマッチング力や提案力が自慢です。

オリコン満足度調査やエージェントランキングで1位を獲得するなど、数々の受賞歴があります。

>>求人の約半数が年収800万円以上！
業界専任のコンサルタントが内定獲得まで徹底サポート！<<<

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パソナキャリアのおすすめポイント

• 質の高いパソナキャリアだけの独占求人が約1,700件以上
• 高いマッチング力で、利用者の約62％が年収アップに成功
• 満足度・エージェントランキングで数々の受賞歴を誇る

高いマッチング力と提案力で年収アップを挑戦したい方は、パソナキャリアがおすすめです。

パソナキャリアの特徴

パソナキャリアの特徴を以下にまとめました。

求人数	公開求人数：約15,000以上
対応地域	全国・海外
職種	営業、管理、事務、IT、Webエンジニア、電気、電子、機械、化学、クリエイティブ、マーケティング、企画、コンサルタント、士業、販売員、サービススタッフ、研究、開発、他
年代	全世代
キャリア	正社員
利用料金	無料
公式サイト	パソナキャリア公式

ビズリーチ

出典：https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは、「驚きのスカウトが届く」でおなじみのハイクラス向け転職スカウトサービスで、株式会社ビズリーチが運営しています。

経営幹部や管理職向けの厳選求人だけを扱い、全体の1/3が年収1,000万円以上を占めているのが大きな特徴です。

一定基準を満たす優秀なヘッドハンターが5,800人登録(2022年10月現在の登録数)されており、利用者自身が選ぶ指名制を取っているため、相性のミスマッチが減らせます。

海外に拠点を置くヘッドハンターが50名以上加盟しているため、外資系の転職にも強いと評判です。

業種別の転職成功談や最新トレンドがわかる転職コラムなど、転職を考え始めたら読んでおくべきお役立ち情報が多数掲載しています。

>>高収入・ハイキャリアの求人が多数掲載！
登録するだけで企業からスカウトがもらえる！<<<

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ビズリーチのおすすめポイント

• 経営幹部や管理職向けの年収1,000万円以上求人が多数
• 一定基準を満たす優秀なヘッドハンターが5,800名登録(2022年10月現在)
• 業種別の転職成功談や転職コラムなど、お役立ち情報が満載

自身に合う優秀なヘッドハンターとともにハイクラス転職を叶えたい50代の方は、ビズリーチがおすすめです。

ビズリーチの特徴

ビズリーチの特徴を以下にまとめました。

求人数	公開求人数：約87,048件
対応地域	全国、海外
職種	経営、管理、マーケティング、営業コンサルタント、ITコンサルタント、専門職、IT技術職、ゲーム、電気・電子、半導体、機械、化学、金融研究・臨床開発・治験、建築・土木、人事、サービス、プロジェクト管理、Webサービス・制作、デジタルマーケティング、広告、新聞・出版、テレビ・放送・映像・音響、デザイン、素材、食品、化粧品、日用品、不動産、施工、管理、医療、営業など
年代	主に30代～50代
キャリア	正社員
利用料金	タレント会員(年収750万未満) スタンダードプラン：無料 有料プレミアムプラン：30日間につき3,278円(税込)ハイクラス会員　 (年収750万以上) スタンダードプラン：無料 有料プレミアムプラン：30日間 につき5,478円(税込)
公式サイト	ビズリーチ公式

リクルートエージェント

出典：https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは株式会社リクルートが運営している、総合型を代表する転職エージェントサービスです。

随時更新される求人情報は、約63万件以上を扱っており、あらゆる年齢層の様々な業種や職種に対応しています。

厚生労働省「人材サービス総合サイト」の支援実績人数でNo.1を獲得する(2021年度自社集計による)など、各業界を熟知したキャリアアドバイザーのサポート力も大きな強みです。

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リクルートエージェントのおすすめポイント

• 求人は随時更新、取扱い件数約63万件超えで業界最大級
• あらゆる年代層と様々な業種や職種に対応
• 転職実績でもNo.1で、サポート力にも定評あり

業界最大級の求人の中から、自分にびったりの仕事を見つけたい50代の方は、リクルートエージェントがおすすめです。

リクルートエージェントの特徴

リクルートエージェントの特徴を以下にまとめました。

求人数	公開求人数：約358,787件 非公開求人数：約275,552件
対応地域	全国、海外
職種	営業、販売、経営、企画、マーケティング、事務、IT、エンジニァ、電気、機械、科学エンジニア、医療・医薬品、化粧品、コンサルタント、建築、土木技術、他
年代	全世代
キャリア	正社員
利用料金	無料
公式サイト	リクルートエージェント公式

マイナビミドルシニア

出典：https://mynavi-ms.jp/

マイナビミドルシニアは40代～60代のミドルシニアを専門とした転職サイトサービスで、業界大手のマイナビグループが運営しています。

都道府県別に多様な雇用形態から求人を検索でき、週末だけの副業や空き時間のWワークなど、プラスアルファで収入を得たい方にもおすすめのサービスです。

ミドルシニアを積極的に採用している職種大辞典や転職成功マニュアルなど、サポートコンテンツが充実しているのも魅力です。

マイナビミドルシニアのおすすめポイント

• 全都道府県の様々な業種・職種・雇用形態の求人を扱い、検索がしやすい
• 副業やWワーク向けの求人も多数
• ミドルシニアを転職成功に導くサポートコンテンツが充実

50代からでも自分に合った働き方でキャリア考えたい方は、マイナビミドルシニアがおすすめです。

マイナビミドルシニアの特徴

マイナビミドルシニアの特徴を以下にまとめました。

求人数	公開求人数：約344,892件　非公開求人数：約274,198件
対応地域	全国
職種	事務職、営業、販売、接客、サービス系専門職、現場技能職、専門技術職、管理職
年代	40代～60代
キャリア	正社員、アルバイト、パート、派遣社員
利用料金	無料
公式サイト	マイナビミドルシニア公式

エン ミドルの転職

出典：https://mid-tenshoku.com/

エン　ミドルの転職はエン・ジャパン株式会社が運営している、次のステップを目指す<ミドル世代に特化した転職サイト・エージェントサービスです。

扱う求人は30代～40代がメインになりますが、50代でも約3,200件と多く、大手や日系グローバル企業など、質の高い求人が目立ちます。

各転職サイトやエージェントの求人情報、さらには所属コンサルタント情報も網羅しているため、転職を考え始めたら登録したいサイトの1つです。

エン　ミドルの転職のおすすめポイント

• 経営幹部や管理職、専門職のハイクラス求人が豊富
• 各転職サイト・エージェントの求人や所属コンサルタントの情報も掲載
• 50代の転職体験レポートや成功のノウハウが満載

他の転職サイト・エージェントの情報を一度にチェックしながら、好条件の転職を実現したい方は、エン　ミドルの転職がおすすめです。

エン　ミドルの転職の特徴

エン　ミドルの転職の特徴を以下にまとめました。

求人数	約193,499件
対応地域	全国、海外
職種	経営、経営企画、事業企画、管理部門、SCM、ロジスティクス、物流、購買、貿易、営業、マーケティング、販売促進、商品開発、コンサルタント、金融系専門職、不動産系専門職IT、Web、通信、電気、電子、半導体、機械、メカトロ、自動車、化学、素材、食品、衣料、建築、設備、土木、プラント、メディカル、サービス・流通、クリエイティブ、他
年代	主に30代、40代
キャリア	正社員、
利用料金	無料
公式サイト	エン　ミドルの転職公式

FROM40

出典：https://www.from-40.jp/

FROM40は、40代・50代のミドルシニア向け転職・求人情報サイトサービスで、株式会社ダトラが運営しています。

全国の求人を扱い、年収600万円以上のエグゼクティブ求人を扱っています。

介護・ヘルパー求人など、50代が活躍できる特集サイトが多数あるのも魅力的です。

わずか5分の登録で、約3,000件以上の非公開求人の閲覧や便利なスカウト機能が利用できます。

FROM40のおすすめポイント

• 25,000名以上が利用する40代～50代特化型転職サイト
• わずか5分の登録で、非公開求人や便利なスカウト機能が利用可
• スカウトオファー率85％で転職の選択肢が広がる

便利スカウト機能を活用して、スムーズな転職活動を望む50代の方は、FROM40がおすすめです。

FROM40の特徴

FROM40の特徴を以下にまとめました。

求人数	公開求人数：約16,884件 非公開求人数：約3,000件以上
対応地域	全国、海外
職種	営業、事務、経営管理、企画、マーケティング、経営企画、販売、サービス、飲食、フード、ビューティー、IT、通信、クリエイティブ、建築、土木、製造、設備、運輸、電気、電子、機械、半導体、医薬、食品、素材、医療、福祉、保育、コンサルティング、金融、不動産、公務員、他
年代	主に40代、50代
キャリア	正社員、アルバイト、パート、派遣社員、業務委託
利用料金	無料
公式サイト	FROM40公式

リクナビNEXT

出典：https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTは1,400万人の会員数(2022年5月時点)を誇る総合型転職サイトサービスで、誰もが利用すべきサイトの1つです。

全世代のあらゆる業種や職種の求人を取扱い、対応地域は全国に及びます。

取り扱う求人のうち正社員向けが90%、リクナビネクストだけの限定求人が約85%を占めているのも大きな特長です。

面接が確約されている「プライベートオファー」などのオファー機能が充実しているほか、リクナビエージェントの申込も簡単にできます。

>>登録後は待つだけでオファーが届く！
積極採用中の求人も随時更新中！<<<

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リクナビNEXTのおすすめポイント

• 1,400万人の会員数を誇る、誰もが利用するべき転職サイト
• 扱う求人は正社員向けが90%、リクナビネクスト限定が85％を占める
• 面接確約の「プライベートオファー」など、充実したオファー機能

企業からのオファーやエージェントをフル活用して、理想の正社員転職を実現したい方は、リクナビNEXTがおすすめです。

リクナビNEXTの特徴

リクナビNEXTの特徴を以下にまとめました。

求人数	公開求人数：約103,628件
対応地域	全国・海外
職種	営業、事務、管理、企画、マーケティング、経営、管理職、サービス、販売、外食、Weｂ、インターネット、ゲーム、クリエイティブ、コンサルタント、士業、金融、不動産、ITエンジニアエンジニア、素材、化学、食品、医薬品、建築、土木、技能工、設備、交通、運輸、医療、福祉、介護、他
年代	全世代
キャリア	正社員
利用料金	無料
公式サイト	リクナビNEXT公式

リクルートダイレクトスカウト

出典：https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトはハイクラスやエグゼクティブのためのスカウト型転職エージェントサービスで、株式会社リクルートが運営しています。

年収800万円～2,000万円のやエグゼクティブやスペシャリストの厳選求人を多数扱い、最適な求人を提案してくれると評判です。

約600社、4,300名以上のヘッドハンターが、利用者の仕事探しを代行します。

登録するだけでスカウトが届くため、将来的な転職を見据えて「自身の市場価値が確かめたい」と、利用者が増えているサービスでもあります。

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ハイクラス企業やヘッドハンターからスカウトがもらえる！<<<

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リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント

• 年収800万円～2,000万円の厳選求人多数
• 約600社、4,300名以上のヘッドハンターが仕事探しを代行
• 自身の市場価値を把握できるため、将来を見据えた利用者が急増

現状に満足せずにハイキャリアを目指したい50代の方は、リクルートダイレクトスカウトがおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトの特徴を以下にまとめました。

求人数	公開求人数：約39万件以上
対応地域	全国・海外
職種	経営ボード、経営企画、企画管理、人事、マーケティング、広告、マスコミ、メディア、出版、クリエイティブ、営業、サービス、コンサルタント、ITコンサルタント専門職、IT技術職、Webサービス、制作、ゲーム、電気、電子、半導体、機械、組み込み制御、化学、化粧品、食品、金融、メディカル、不動産、他
年代	主に30代～50代
キャリア	正社員、エグゼクティブ
利用料金	無料
公式サイト	リクルートダイレクトスカウト公式

女の転職type

出典：https://woman-type.jp/

女の転職typeは約165万の女性が利用し、高い支持を得ている転職サイトサービスで、株式会社キャリアデザインセンターが運営しています。

正社員求人の割合がおよそ80％で、女性が長く安定して働ける優良求人を多数扱っているのが最大の特長です。

スカウトやオファー機能が充実しており、自分では探せない求人に出会えるなど可能性が広がります。

時短勤務やブランクOK、リモート対応の求人も充実しているため、自由度の高い働き方を求める女性にぴったりです。

>>女性向けの求人が多く正社員登用が9割以上！
求人情報が詳しく掲載されておりサイトも使いやすいと好評！<<<

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女の転職typeのおすすめポイント

• 女性がおすすめしたい転職サイトNo.1(2021年1月実施の市場開発研究所調査による)
• 長く安定して働ける正社員求人の割合がおよそ80％
• 自由度の高いリモートOKの求人も充実

正社員として長く安定して働きたい50代女性の方は、女の転職typeがおすすめです。

女の転職typeの特徴

女の転職typeの特徴を以下にまとめました。

求人数	公開求人数：約2,608件
対応地域	全国
職種	営業・企画・マーケティング系、サービス・販売系、事務・経理・人事系、クリエイティブ系、技術・専門職系、その他、ITエンジニア系、介護・医療・福祉系など
年代	全世代
キャリア	正社員
利用料金	無料
公式サイト	女の転職type公式

マイナビ転職女性のおしごと

出典：https://tenshoku.mynavi.jp/woman/

マイナビ転職女性は、安心のマイナビグループが運営する女性のための転職サイトサービスです。

地方も含めた全世代の女性向け求人を扱っており、シニア向けの求人も約1,000件と数多く抱えています。

多くの女性のニーズに対応できるようにあらゆる雇用形態の求人を取揃え、こだわり検索条件も充実しているため、希望にあった求人が探しやすいと評判です。

国が認定する「えるぼし認定企業」や「なでしこ銘柄選定企業」など、女性活躍推進に優れた企業の求人が多いおすすめのサイトです。

>>女性の転職に特化した転職・求人サイト！
女性に人気の求人が多数掲載！<<<

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マイナビ転職女性のおしごとのおすすめポイント

• 「えるぼし認定企業」「なでしこ銘柄選定企業」など女性活躍推進に優れた企業の求人が多数
• 地方も含め、シニア向けの求人が約1,000件
• 多くの女性のニーズを満たす、こだわり条件と多様な雇用形態

制約の多いシニア女性でも自分に最適な仕事に巡り合いたい方は、マイナビ転職女性がおすすめです。

マイナビ転職女性のおしごとの特徴

マイナビ転職女性おしごとの特徴を以下にまとめました。

求人数	公開求人数：約15,208件
対応地域	全国
職種	営業、販売、フード、アミューズメント、医療、福祉、企画、経営、建築、土木、ITエンジニア、電気、電子、機械、半導体、医薬、食品、化学、素材、コンサルタント、金融、不動産専門職、クリエイティブ、技能工、設備、配送、農林水産 、公共サービス、管理、事務、美容、ブライダル、ホテル、交通、保育、教育、通訳、WEB、インターネット、ゲーム、他
年代	全世代
キャリア	正社員、契約社員、業務委託、パート・アルバイト、一般派遣、紹介予定派遣、FCオーナー
利用料金	無料
公式サイト	マイナビ転職女性のおしごと公式

ランスタッド

出典：https://www.randstad.co.jp/

ランスタッドは株式会社ランスタッドが運営する、アルバイトや派遣、正社員と幅広い雇用形態を提供する総合型転職サイト・エージェントサービスです。

オランダに本社を置く世界的人材サービス企業として日本国内にも92の拠点を展開し、外資系やグローバル企業の転職にも強みを持っています。

世界中で年間約20万人の転職支援実績を誇り、日本国内でも年収800万円以上のエグゼクティブや管理職など、新たなステージへと導く転職支援にも定評があります。

>>年収800万以上の求人が多数掲載！
世界を舞台にした60年の実績がある！<<<

※公式サイトに遷移します。

ランスタッドのおすすめポイント

• 世界的な人材サービス企業で、年間約20万人の転職を支援
• アルバイトや派遣、正社員まで幅広い雇用形態を提供
• 外資系やグローバル企業、エグゼクティブ転職にも最適

外資系やエグゼクティブ転職を検討し、50代から新たなステージでチャレンジしたい方は、ランスタッドがおすすめです。

ランスタッドの特徴

ランスタッドの特徴を以下にまとめました。

求人数	約6,140件(正社員・公開求人のみ)
対応地域	全国、海外
職種	事務、オフィスワーク、営業、販売、IT、技術、製造、物流、飲食不動産、金融、建築、土木、コンサルタント、医療、製薬、Web、クリエイティブ、他
年代	全世代
キャリア	正社員、契約社員、派遣社員、業務委託、アルバイト
利用料金	無料
公式サイト	ランスタッド公式

クライス&カンパニー

出典：https://www.kandc.com/

クライス&カンパニーは経営幹部クラスのキャリア支援に特化した<ハイクラス転職サイト・エージェントサービスで、今年で30年周年を迎える株式会社クライス&カンパニーが運営しています。

扱う求人の75.4％は経営者や経営層からダイレクトに寄せられるため、希少性の高いものが多く、東証プライム上場からIPO前のベンチャー企業まで幅広く取り揃えています。

転職ありきでないキャリアデザインを得意とし、面談から2年以上かけた転職成功者が約19.6％を占めるなど、納得した転職ができると好評です。

クライス&カンパニーのおすすめポイント

• 経営幹部クラスの転職とキャリア支援に特化
• 一流なコンサルタントとの中長期的なキャリア相談が可能
• 約75%を超える求人が、経営者や経営層からのダイレクトルート

経営幹部クラスの転職を視野に入れたい方やキャリアを真剣に考えたい方は、クライス&カンパニーがおすすめです。

クライス&カンパニーの特徴

クライス&カンパニーの特徴を以下にまとめました。

求人数	公開求人数：約7,481件 非公開求人数：約16,728件
対応地域	関東、関西、他
職種	経営企画、事業企画、コンサルタント、ITコンサルタント、マーケティング、広報、IR、人事、経理、財務、会計、事務、管理、営業、ITエンジニア、Web、モバイル関連、他
年代	主に20代～40代
キャリア	正社員、エグゼクティブ
利用料金	無料
公式サイト	クライス&カンパニー公式

リブス

出典：https://career.prismy.jp/

リブズはリモートやフレックスなど新しい働き方を提案してくれる転職サイトサービスで、株式会社LiBが運営しています。

正社員はもちろん、業務委託やエグゼクティブなど様々なポジションで、在宅ワークなどの柔軟な働き方が可能です。

求人情報には仕事内容などのほかに、求められる役割や解決したい課題なども分かりやすく記載されているため、入社後のミスマッチが少ないといわれています。

リブズのおすすめポイント

• リモートやフレックスの求人が多数で、新しい働き方に出会える
• 正社員や業務委託、エグゼクティブなど様々なポジションでキャリアが積める
• 求められる役割や課題が具体的なので、ミスマッチが減らせる

時間や場所にとらわれずに自分らしい働き方でキャリアを積み上げたい方は、リブスがおすすめです。

リブズの特徴

リブズの特徴を以下にまとめました。

求人数	約1,000件
対応地域	全国
職種	営業、営業事務、管理、企画、人事、法務、広報、経理、秘書、インサイドセールス、カウンターセールス、コールセンター、カスタマーサポート、販売、接客、Webディレクター、デザイナー、他
年代	全世代
キャリア	正社員、業務委託
利用料金	無料
公式サイト	リブス公式

Green

出典：https://www.green-japan.com/

Greenは、株式会社アトラエが運営するエンジニアやデザイナー、営業、マーケターのためのIT業界特化型転職サイトサービスです。

スタートアップやベンチャー企業だけでなく、有名大手企業や外資系企業など様々な求人を抱えているため、転職によってキャリアアップが可能です。

社内の雰囲気がわかる写真付き求人や面接前のカジュアル面談など、企業や求人情報を直接確認できるため不安なく転職活動が進められます。

企業からの直接スカウト機能も好評で、これらをきっかけに約6割の利用者が希望の転職を実現させています。

Greenのおすすめポイント

• 有名大手企業や外資系企業へのキャリアアップも可能
• 写真付き求人やカジュアル面談で、不安のない転職活動
• 転職成功の確率をアップさせるスカウト機能

不安のない転職活動でキャリアアップを図りたいIT業界の方は、Greenがおすすめです。

Greenの特徴

Greenの特徴を以下にまとめました。

求人数	公開求人数：約31,256件
対応地域	全国、海外
職種	システムエンジニア、ネットワークエンジニア、Webクリエイティブ、ゲームクリエイティブ、マルチメディアクリエイティブ、企画、マーケティング、営業、経営、CxO、経理、管理、バックオフィス、アシスタント、事務、オフィスワーク、人材サービス、店舗サービス、医療サービス、金融、不動産、コンサルタント、士業、電気エンジニア、電子エンジニア、機械エンジニア、半導体エンジニア、建築設計、土木、プラント、他
年代	全世代
キャリア	正社員
利用料金	無料
公式サイト	Green公式

JACリクルートメント

出典：https://jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、30代～50代のハイクラス・ミドルクラス転職で輝かしい実績を誇る転職エージェントサービスで、株式会社JACリクルートメントが運営しています。

各業界に知り尽くしたコンサルタントが企業と利用者の両面サポートをおこなっているため、マッチング力が高く顧客満足度の向上につながっています。

その証として、オリコン顧客満足度調査のハイクラス・ミドルクラス転職部門では、5年連続第1位(2019年～2023年)を獲得しました。

業界や職種別、地域別の転職動向など最新データが把握できるため、時代の流れに乗った転職ができると高評価です。

>>日系大手や外資などハイクラス求人を多数掲載！
業界トップクラスのコンサルでハイキャリアへの転職も可能！<<<

※公式サイトに遷移します。

JACリクルートメントのおすすめポイント

• 30代～50代を中心に累計43万人の転職を支援
• 企業と利用者の両面サポートで高い顧客満足度を維持
• 最新の転職動向で、時代の流れに乗った転職ができる

世の中の動向を見極めながら、ハイクラス・ミドルクラスで満足度の高い転職を叶えたい方は、JACリクルートメントがおすすめです。

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントの特徴を以下にまとめました。

求人数	約45,000件
対応地域	全国、海外
職種	技術系、購買、物流、生産管理、IT、WEB、ゲーム、アプリ、建築系、メディカル、バイオ、金融、営業、コンサルティング、マーケティング、商品開発、経営、事業企画、経理、財務、人事、労務、総務、広報、法務、知財、内部統制、監査、秘書、アシスタント、事務、顧客対応、他
年代	主に30代～50代
キャリア	正社員
利用料金	無料
公式サイト	JACリクルートメント公式

LHH転職エージェント

出典：https://www.springjapan.com/

LHH転職エージェントはハイキャリアのための転職エージェントサービスで、人材業界大手のアデコグループが運営しています。

企業と利用者の双方を担当するコンサルティングに強みがあり、ベストマッチな求人を提案してくれると評判です。

オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で2年連続高評価(2022年～2023年)を得るなどの受賞歴があります。

「Sprig転職エージェント」は、ブランド統合により2023年4月に「LHH転職エージェント」移行します。

LHH転職エージェントのおすすめポイント

• 各領域に精通したコンサルタントによるベストマッチな求人提案
• 満足度の高さを裏付ける数々の受賞歴
• 企業と利用者の双方コンサルティングに強みがある

自分にベストマッチなハイキャリア転職を実現し、飛躍した50代を送りたい方は、LHH転職エージェントがおすすめです。

LHH転職エージェントの特徴

LHH転職エージェントの特徴を以下にまとめました。

求人数	公開求人数：約58,795件　非公開求人数：約28,511件
対応地域	全国・海外
職種	IT、クリエイティブ、マーケティング、営業、販売・サービス、ファッション、エンジニア(電子・電気・機械)、エンジニア(化学・素材・食品)、エンジニア(プラント・インフラ・エネルギー)、メディカル、人事・労務、総務・広報、法務・知財、経理・財務、経営・経営/事業企画、コンサルタント、内部統制・監査、購買・物流・貿易、金融、建築・不動産、事務、その他
年代	全世代
キャリア	正社員
利用料金	無料
公式サイト	LHH転職エージェント公式

【定番】50代におすすめの総合型転職サイト・エージェント

50代におすすめの総合型転職サイト・エージェントは、以下の3つです。

• doda
• リクルートエージェント
• パソナキャリア

50代は、定年やセカンドライフを意識し始める世代です。

ライフステージでは子供の巣立ちや親の介護など、様々な変化が出てくる世代でもあります。

気力や体力があって健康なうちは「できるだけ長く社会に貢献したい」「仕事を通じて社会とのつながりを持ちたい」と考えている方も多いでしょう。

上記3つは、50代向けの求人を豊富に取扱う転職サイト・エージェントです。

ハイキャリアやワークライフバランス重視など、幅広い選択肢の中から自分らしく働けるものを提案してくれます。

自身の経験やスキルを存分に活かせる、50代からのセカンドキャリアを見つけるために、積極的に活用してみてください。

【職種別】おすすめの転職サイト・エージェント

職種別の50代おすすめ転職サイト・エージェントを紹介します。

• IT・エンジニアにおすすめの50代向け転職サイト・エージェント
• 外資系におすすめの50代向け転職サイト・エージェント

それぞれ解説していきます。

IT・エンジニアにおすすめの50代向け転職サイト・エージェント

IT・エンジニア職におすすめの50代向け転職サイト・エージェントは、以下の2つです。

• Green
• レバテックキャリア

IT業界は、政府が主導するDX推進の追い風を受けて売り手市場のため、50代も積極的に採用しています。

上記の2つは、数多くの優良求人を保有するIT・エンジニア業界大手の転職サイト・エージェントなため、特におすすめです。

各専門分野を熟知しているアドバイザーが企業の内情までしっかり把握しており、企業と利用者のマッチング力が高いため、納得のいく転職ができると高評価です。

書類対策や面接対策など、献身的なサポートにも強みがあります。

柔軟な働き方も年収アップもどちらも狙えるため、転職を考え始めたら登録・利用をしてみるといいでしょう。

外資系におすすめの50代向け転職サイト・エージェント

外資系におすすめの50代向け転職サイト・エージェントは、以下の2つです。

• ビズリーチ
• ランスタッド

管理職やエグゼクティブ、専門職など50代外資系の転職は難易度が高いといわれています。

成功を引き寄せるためには業界や企業のコアな情報の収集力、非公開求人など質の高い求人の取扱い、一流エージェントの徹底したサポートなどが欠かせません。

上記2つは、これらを得意としている転職サイト・エージェントです。

【条件別】50代におすすめの転職サイト・エージェント

条件別の50代おすすめ転職サイト・エージェントを紹介します。

• 50代男性におすすめの転職サイト・エージェント
• 50代女性におすすめの転職サイト・エージェント
• ハイクラスにおすすめの転職サイト・エージェント

ひとつずつ見ていきましょう。

50代男性におすすめの転職サイト・エージェント

50代男性におすすめの転職サイト・エージェントは、以下の2つです。

• ビズリーチ
• doda
• JACリクルートメント

マネジメント能力を求める管理職や専門性の高いエキスパート職の求人増加にともない、50代の男性の場合、正社員の転職が困難になります。

転職活動の長期化や年収ダウンするケースも多く見られます。

上記3つ転職サイト・エージェントは、あらゆる職種や業種の50代向け求人を多数抱えているのでおすすめです。

利用者の適性や強みを見極めた求人の提案も得意としています。

企業からの直接スカウトやヘッドハント機能もあるため、スピーディーな転職活動が可能です。

50代女性におすすめの転職サイト・エージェント

50代女性におすすめの転職サイト・エージェントは、以下の2つです。

• リクナビエージェント
• type女性の転職
• マイナビ転職女性のおしごと

50代の女性は、家事や子供の教育、親の介護に加え、50代後半になると共働きの子供夫婦の代わりに孫の面倒を見る人も増えてきます。

上記3つの転職サイト・エージェントは、リモートや在宅ワーク求人も多く、忙しい女性であっても自分の生活スペースにフィットした働き方が探せると人気です。

また、女性の活躍を応援する企業の求人も豊富なため、今までの経験やキャリアを活かしてやりがいのある仕事に就いて、ハイキャリア転職への道も開けます。

女性のキャリアアドバイザーも多数在籍しているため、仕事やライフスタイルに悩みや不安を感じたら、登録・利用をおすすめします。

ハイクラスにおすすめの転職サイト・エージェント

ハイクラスにおすすめの50代向け転職サイト・エージェントは、以下の2つです。

• ビズリーチ
• ランスタッド
• クライス&カンパニー

経営者層やエキスパートなど、50代のハイクラス転職は求人数そのものが減少するため、難易度が高くならざるを得ません。

上記3つ転職サイト・エージェントは、ハイクラス特化型、あるいは、大手グローバル人材会社として各業界に独自のルートを持ち、厳選されたハイクラス求人を豊富に扱っています。

優秀なヘッドハンターやエージェントが多数在籍し、様々なハイクラス転職を実現してきたノウハウや実績を兼ね備えているのもおすすめのポイントです。

50代の転職事情

50代の転職事情には、以下のような特徴があります。

• 40代よりも転職の難易度が高い
• 50代の転職で年収は上がりにくい
• 50代で未経験からの転職は難しい

ひとつずつ解説していきます。

40代よりも転職の難易度が高い

50代の転職は、40代に比べてハードルが高くなります。

株式会社マイナビが実施した「転職動向調査2022年版」によると、40代男性の正社員転職率は4.8％、50代になると3.3％、40代女性では5.1％ですが、50代では3.3%と男女ともに減少しています。

上級管理職や専門職、経営層が増え、より豊富な経験や高度なスキルを求められ年収が高くなるため、難易度が高くなっているのが現状です。

加えて、上記のような難易度の高い求人はほどんどが非公開や独占求人として扱われています。

正社員やエグゼクティブ転職を考えている50代の方は、エージェントを利用して対策するようにしましょう。

50代の転職で年収は上がりにくい

50代の転職では、年収が上がりにくい傾向もみられます。

令和2年「雇用動向調査」(厚生労働省実施)の転職前後の賃金変動状況をみると、50〜54歳は5.0％、55〜59歳では26.3%の人が「給与が減少した」と回答しました。

一方で、20％強～30％強の人は「増加した」答えており、50代の転職でも給与アップは十分に可能といえるでしょう。

エージェントを利用すれば年収交渉もしてくれるため、年収ダウンを避けたい人は、是非、相談してみてください。

50代で未経験からの転職は難しい

特定の業種では、50代の未経験者が活躍しています。

少子高齢化やインターネットビジネスの普及など、社会の変化が大きな要因です。

株式会社マイナビが実施した「転職動向調査2022年版」では、50代男性の41.4％が、女性では32.6％が異業種に転職したと答えました。

業種としては医療や介護、福祉が多く、看護・介護助手といった助手職などは無資格で始められるため、未経験でもチャレンジがしやすいといえます。

他にも運送業や警備・総合管理職などが未経験を歓迎しており、男性を中心に転職者が多い特徴があります。

50代向け転職サイト・エージェントを選ぶ際のポイント

50代向け転職サイト・エージェントを選ぶ際のポイントは、以下の通りです。

• 50代向けの求人数は豊富か
• 転職サポートが充実しているか
• 口コミ・評判は良いか
• ハイクラス・管理職向け求人に特化しているか

それぞれを詳しく見ていきましょう。

50代向けの求人数は豊富か

転職サイト・エージェントを選ぶ際の重要なポイントは、50代向け求人件数の豊富さです。

年齢層に合わないサイトやエージェントを選んでしまうと、求人検索などの情報収集からつまずいてしまいます。

多ければ多いほど自身の希望とマッチしやすくなるため、求人件数の豊富さを意識して選んでください。

加えて、希望する業種・職種、対応エリアも自分に合っているかも確認しておくと良いでしょう。

転職サポートが充実しているか

高い難易度を下げるために、書類や面談などの転職サポートが充実しているサイトやエージェントを選びましょう。

内定獲得には、応募先の企業に合わせた対策が欠かせません。

したがって、エージェントを介して求人情報からは読み取れない内部情報を入手してもらい、企業が求める人物像に近づけるように、二人三脚で対策しましょう。

完全無料でサポートしてくれるところがほとんどなため、安心して利用してみてください。

口コミ・評判は良いか

口コミや評判といった第三者の意見も参考にするといいでしょう。

実際に登録・利用してみると50代の求人が多くても地域に偏りがあったり、希望する職種や業種がなかったりなど予想外のケースもあります。

インターネットで口コミや評判を検索すると、利用者の生の声が確認できて予想外やミスマッチが減らせます。

ハイクラス・管理職向け求人に特化しているか

豊富な経験や高い専門性を発揮できる50代の転職では、ハイクラスや管理職向けの求人を扱う特化型も利用しましょう。

定年時に受け取る退職金を考慮すると、50代はハイクラスや管理職向け転職のラストチャンスといえます。

転職するタイミングの見極めや各業界及び求人のリサーチなど、後悔しない転職をするには長期的な視点に立って計画を練る必要があります。

転職サイト・エージェントを利用するべき理由

転職サイト・エージェントを利用するべき理由は、以下の通りです。

• 希望条件に適した求人を検索・紹介してもらえる
• 非公開求人も紹介してもらえる
• 応募先のリアルな情報を教えてもらえる
• 面接対策などの転職サポートが受けられる

それぞれ解説していきます。

希望条件に適した求人を検索・紹介してもらえる

転職サイトやエージェントを利用すると、あなたの希望条件に適した求人を検索・紹介してもらえるためおすすめです。

希望条件を登録しておけば、忙しい求職者に代わって膨大なデータの中からぴったりのものを紹介してくれます。

さらにエージェントを活用すれば、あなたの適性や強みも加味した求人探しも可能です。

企業の内部情報を把握したうえで提案してくれるため、エージェント経由で応募すると採用の確率も高くなります。

求人検索になかなか時間が割けない人や自分に合う求人を探したい人は、是非、利用してみてください。

非公開求人も紹介してもらえる

独占求人や非公開求人を紹介してもらえるのも大きな利点です。

50代の人材は、これまでに培った経験やスキルを活かした活躍が期待されます。

よって、社内では技術や知識の伝承や後進の育成、知見を活かしたアドバイザリーや顧問などの役割が増えてきます。

このような重要ポストの求人は、転職サイトやエージェントを介して独占や非公開求人として募集するケースがほとんとです。

極秘プロジェクトや事業戦略にやりがいのある仕事に巡り合えるかもしれないため、転職サイトやエージェントを活用して可能性を広げましょう。

応募先のリアルな情報を教えてもらえる

応募先の内部事情など、リアルな情報を教えてもらえるのも利用すべきポイントの1つです。

企業側は、たくさんの応募の中から優れた人材を採用したいと考えています。

募集要項には「50代歓迎」と記載していても40代で同様のスペックがあれば、若くて長く働ける40代が採用されがちです。

転職エージェントを利用すれば、採用を想定している年齢層や必要なスキル、経験などの情報をリアルに把握できるため、想定している人物像と自分のマッチングの度合いが分かります。

さらに、複数の応募を検討している場合は、応募の優先順位も決められるため利用者にとって有利に働きます。

個人では入手できない情報なため、転職を成功させるためにも有効に活用しましょう。

面接対策などの転職サポートが受けられる

1人では難しい応募書類や面接対策など、転職サポートが受けられるのも魅力的です。

実際の面接などでは、経験の豊富さやスペシャリスト性など「自分の強み」とともに「期待される人物像とのマッチングの高さ」もしっかり伝えきらないといけません。

したがって、1人で考えるよりも、エージェントからフィードバックをもらって対策するのが理想的といえます。

自分では気づきにくいところもあるため、プロの視点でアドバイスを受けながら完成度を高めてください。

応募先との条件交渉をしてもらえる

応募先との条件交渉を代行してくれるのも、エージェントを利用すべき理由の1つです。

年収などの交渉は、採用担当との信頼関係やテクニックを要するために、応募者の本人が行うにはハードルが高いといわれています。

エージェント側も、利用者が採用・入社して始めて応募先企業から報酬が受け取れるため、利用者の希望があれば企業から好条件を引き出したいのが本音です。

条件交渉はエージェントの得意分野でもあるため、希望する場合は、エージェントと事前に内容を練ってから交渉してもらいましょう。

転職サイト・エージェントを使用して転職する流れ

転職サイト・エージェントを使用して転職する流れは、以下の通りです。

• 転職サイト・エージェントに登録
• 求人を紹介・検索
• 担当者と面談
• 書類・面接対策
• 求人に応募・選考

では、ひとつずつ見ていきましょう。

1.転職サイト・エージェントに登録

利用したい転職サイトやエージェントが見つかったら、まずはじめに登録を行います。

企業からのオファーやスカウトを受けるには、前職までの職務内容や主な業績、これまでの経験やスキル、取得した資格などを入力します。

事前に棚卸しして書き出しておくと登録の時間が短縮できるため、忙しい人は箇条書きやメモ書きで準備するのもおすすめです。

2.求人を紹介・検索

登録が済んだら、次は求人の紹介と検索です。

エージェントを利用すると希望する条件で求人を紹介してくれますが、最初は量が多かったり、希望とずれていたりするケースがあります。

その際は、紹介に対してひと言お礼を添えつつ、求人への感想や要望なども伝えてコミュニケーションを取るようにしましょう。

次回からより自分の希望に合った求人を厳選して紹介してくれるようになり、求人チェックの時間が節約できます。

3.担当者と面談

エージェントに登録すると、担当者が決まって1週間程度で面談の連絡を受けます。

面談では改めて職務経歴や前職の退職理由、希望条件、就業可能な時期など詳細なヒアリングがおこなわれます。

面談は面接ではないため、「残業ができない」など働くうえでの制約やネガティブな退職理由なども正直に話してください。

担当者と情報を共有しておけば、次の転職先では同じ理由での失敗が避けられるでしょう。

4.書類・面接対策

応募したい求人が見つかったら、次は応募書類と面接の対策です。

職務経歴書などの応募書類は、転職を繰り返していても2枚に収めるようにしてください。

量が多すぎると、企業の採用担当者に書類を最後まで見てもらえない可能性があります。

上手くまとまらない場合は、担当者から添削を受けましょう。

見やすいレイアウトや簡潔にまとめるコツをアドバイスしてくれたり、印象をダウンさせる誤字や脱字のチェックもしてくれたりします。

また面接前には、本番を想定した模擬面接で話すスピードや声の大きさ、強調したい部分の抑揚の付け方など、面接官に伝わりやすい話し方も教えてくれます。

5.求人に応募・選考

応募書類の準備が整ったら、いよいよ応募です。

転職サイトから応募すると、電話やメール、サイトを通じて企業の採用担当から連絡があります。

選考がスムーズに進むようにこまめにチェックし、連絡を受けたら迅速に対応して応募意欲の高さを伝えましょう。

エージェントを利用するケースでは、履歴書と職務経歴書が完成すれば、送付状や推薦状など必要なものは全て担当が用意して応募してくれます。

50代の転職を成功させるためのポイント

50代の転職を成功させるためのポイントは、以下の通りです。

• 複数の転職サイト・エージェントを利用する
• 求人条件を絞りすぎない
• 同業種に転職する
• 応募先の評判を確認する
• ハローワークも併用する

それぞれ解説していきます。

複数の転職サイト・エージェントを利用する

50代で転職を成功させるには、転職サイトやエージェントの複数利用が必要です。

複数利用すると、求人が増えて選択肢が広がるからです。

エージェントの求人紹介では、自分では探せない企業の求人に出会う確率も高くなります。

IT企業やハイクラス向けなど特定の業種や職種を得意とする特化型も多数あります。

気になるサイトやエージェントが見つかったら実際に利用し、自分に合うものを3つ程度に絞り込むと管理もしやすいでしょう。

求人条件を絞りすぎない

「正社員だけ」など、求人条件を絞りすぎないのも転職を成功に導く秘訣です。

年齢が高くなるほど、企業の求める人材と求職者の希望条件が合わなくなるのが現状です。

特に50代からは、雇用形態と年収にこだわると求人が減ってしまいます。

仕事内容や働きやすさ、やりがい、勤務地、雇用形態や給与など、家族とも話し合って優先順位を決めて、できるだけ条件を絞らないようにしましょう。

条件を緩和できれば、転職活動の短縮化につながります。

同業種に転職する

同業種に転職すれば、年収ダウンが抑えられて後悔の少ない転職ができるでしょう。

同業種であれば今までに積み上げた経験やスキルをスライドしやすく、即戦力で活躍できるため、転職先での不安も少なくなります。

転職先では上司や取引先の担当が年下になる場合もあるため、相手の年齢やキャリアに関係なく円滑にコミュニケーションが取れるとプラスに働きます。

加えて、自身の柔軟性や順応性もアピールできると内定獲得の確率が上がるため、面接前に対策しておきましょう。

応募先の評判を確認する

転職を成功させるには、あらかじめ応募先の評判も確認しておきましょう。

定年までの残りの勤続年数を考慮すれば、50代までに転職を終えるのがベストです。

残りのキャリアをその会社で過ごすためにも、第三者の口コミなど、リアルな情報は参考になります。

評判が悪すぎれば応募を取りやめるなどの判断もできるため、必ずチェックをしてみてください。

ハローワークも併用する

ハローワークを利用すれば、転職サイトやエージェントでは見つからない求人に多く出会えます。

企業はハローワークで採用活動をすれば一切費用がかからないため、ハローワークには採用の予算が少ない地元の中小企業やベンチャー企業などの求人が集まりやすいです。

これらの求人は露出の少ないレアな求人になるため、大手企業に比べて競争率が低くなるのが特長です。

さらには優良企業であったり、経営者の右腕として裁量のある仕事ができたり、柔軟な働き方ができたりといったメリットもあります。

50代向け転職サイト・エージェントに関してよくある質問【Q&A】

50代向け転職サイト・エージェントに関してよくある質問は、以下の通りです。

• 50代だと転職エージェントから利用を断られる？
• 50代からの転職は厳しい？
• 50代向けの求人数は少ない？

ひとつずつ見ていきましょう。

50代だと転職エージェントから利用を断られる？

50代の転職では、転職エージェントに利用を断られる場合があります。

年齢のほかにも、対応する地域や業種・職種、キャリアの整合性を理由に利用できないケースもあるため、予め覚悟しておきましょう。

とはいえ、中途採用の求人は欠員補充や増員のタイミングで採用が始まるため、季節によっても増減します。

50代を専門としたエージェントも存在しますし、ハローワークでも求人は探せます。

エージェント断られても直接企業へ応募する方法もあるため、断られてもポジティブな気持ちで臨みましょう。

50代からの転職は厳しい？

50代からの転職は現実的には厳しいですが、転職に成功している人も数多くいます。

株式会社マイナビが企業におこなった50代採用の理由の調査では、「豊富な経験」が最も多く、次いで「高い専門性」や「強い責任感、モラルの高さ」が挙がりました。

一方で、40%弱の企業は「年齢は関係ない」と回答しています。

50代は若い年代に比べて気力や体力の低下が見られるものの、長いキャリアで培った経験の多さや専門性の高さは武器になります。

面接などでしっかりアピールできるよう、準備を怠らないようにしましょう。

50代向けの求人数は少ない？

50代の転職では、管理職や専門職といった限られたポジションの求人が割合が増えるために、求人の絶対数が少なくなります。

求人数の少なさをカバーするためには、転職サイトやエージェント、ハローワークの利用以外にも取引先や知人などの人脈を活かし、自らもアグレッシブに動いて情報収集をするように心掛けてください。

また、エン・ジャパン株式会社が実施した2018年の調査によると、50代の転職活動機期間は、「半年程度からそれ以上」と回答した人が半数以上を占め、40代以下に比べて長期化しやすいと出ています。

非正規雇用で転職した後に正社員を目指したり、家族ともよく話し合って給与の減額を受け入れたりすると、転職活動が短期化できるため、場合によっては検討してみるのもおすすめです。

50代おすすめ転職サイト・エージェントまとめ

ここまで、「50代におすすめの転職サイト・エージェントや選び方、利用するメリットや注意点」などを紹介してきました。

50代の転職は、「求人の減少」や「企業と求職者間で求める条件に大きな相違がある」などの理由から、一般的には難易度が高いと言わざるを得ません。

転職サイトやエージェントを利用すれば、厳しい状況でも打開策がみつかったり、悩みや不安を分かち合えたり、ストレスの多い転職活動も短期間で結果が出やすいです。

年齢が上がるほど条件が厳しくなるため、将来を見据えた早めの登録や利用がおすすめします。