この記事を読んでいるあなたは、
- Future Finder(フューチャーファインダー)の利用者の評判や口コミを知りたい
- Future Finder(フューチャーファインダー)の特徴やメリット・デメリットを知りたい
- Future Finder(フューチャーファインダー)を利用方法やどんな人が向いてるか知りたい
上記のように考えているかもしれません。
今回は、そんなあなたに向けて「Future Finder(フューチャーファインダー)の評判や口コミや特徴や利用方法、メリットやデメリット」などをお伝えしていきます。
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Future Finder(フューチャーファインダー)とは
出典：https://futurefinder.net/
Future Finder(フューチャーファインダー)は、優れた特性診断などができる就職マッチングサイトです。
就職エージェントサービスと違ってアドバイザーによるサポートはありませんが、自分に合った就職先を見つけやすいサービスとなっています。
| 運営会社 | 株式会社ジェイック |
|---|---|
| 設立年月日 | 平成3年3月 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F |
| 事業内容 |
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| 特徴 |
|
| 公式サイト | Future Finder(フューチャーファインダー)公式 |
Future Finder(フューチャーファインダー)の特徴/サービス内容
Future Finder(フューチャーファインダー)の特徴やサービス内容を紹介していきます。
本格的な特性分析ができる
Future Finder(フューチャーファインダー)は、本格的な特性分析ができます。
Future Finder(フューチャーファインダー)の一番の強みは本格的な特性分析にあり、心理学統計に基づいた自己分析が可能です。
質問内容は100個以上でやや面倒ではありますが、質問にすべて答えることで、自分の強みや弱みなどがわかります。
出た結果を基に、自分に合った就職先に転職すれば、就職後のミスマッチを起こすリスクを減らせます。
また、特性分析で出た結果を友人と共有することで、それぞれの弱点の補い方をアドバイスしてもらったり、自分自身を客観的な視点で把握したりすることも可能です。
単に特性分析で出た結果を見るだけに終わらないように、しっかり活用していきましょう。
企業からのスカウトが来る
Future Finder(フューチャーファインダー)では、企業からのスカウトが来ます。
Future Finder(フューチャーファインダー)は、プロフィールから特性分析の結果を閲覧できるようになっています。
企業側はその結果などを確認し、自社に合った人材だと感じたらスカウトしてくることもあります。
スカウトによる採用活動となると、そうでない方よりも有利に採用活動を進めることが可能です。
スカウトされればなんでも受けて良いわけではありませんが、よく吟味して働いてみたいという企業からスカウトがあれば応募してみてください。
スピード感のある就職活動にも対応できる
Future Finder(フューチャーファインダー)は、スピード感のある就職活動にも対応できます。
Future Finder(フューチャーファインダー)は自己分析をすぐに行い、自分に合った就職先がどこなのかをすぐに知ることができます。
そして、その情報に基づいておすすめの就職先を紹介してもらうことが可能です。
そのため、効率的な就職活動が実現でき、スピード感のある就職活動を進めることもできます。
また、4年生のギリギリになって就職活動を始めることになってしまっても、ある程度は自分にあった就職先から内定をもらう可能性も十分にあります。
Future Finder(フューチャーファインダー)の評判・口コミ
Future Finder(フューチャーファインダー)の利用者からの評判や口コミを調査しました。
良い評判
Future Finder(フューチャーファインダー)の良い評判としては、
- 質問に答えるだけで自己分析ができてかなり楽
- 分析結果が当たってる
- 企業からのスカウトで内定がもらいやすい
などが多くありました。
Future Finder(フューチャーファインダー)は、質問に答えるだけで自己分析ができてかなり楽という意見が見られました。
本来はアドバイザーなどと話し合いながら客観的に自分の自己分析をしてもらうことで、自分の適性を知ることができます。
しかし、何度か面談しないと見えてこない部分であるため、やや時間がかかってしまいます。
ですが、Future Finder(フューチャーファインダー)は特性分析の質問に答えるだけで自己分析ができてかなり便利です。
また、その分析結果が当たっていると実感している方も多いです。
いくらスピーディに分析できても、それが当たっていないと意味がありません。
ただ、Future Finder(フューチャーファインダー)の特性分析の質問は心理学統計に基づいており、分析結果の精度がかなり高いです。
他にも、企業からのスカウトで内定がもらいやすいという意見も見られました。
特性分析の結果を見て企業からのスカウトをもらうこともでき、スカウトからの応募だと内定がもらえる可能性が一気に上がります。
気になる方は、スカウトされた企業の情報もチェックしておきましょう。
悪い評判
Future Finder(フューチャーファインダー)の悪い評判としては、
- メールが多すぎる
- 質の悪そうな企業からのスカウトがある
- 希望業種以外からのスカウトが来ることもある
などが多くありました。
Future Finder(フューチャーファインダー)は、他の就職系のサービスと比較して公式からのメールが多すぎるという意見が見られました。
就職系のサービスを利用する上で、運営からの不要なメールは頭を悩ませる部分になります。
Future Finder(フューチャーファインダー)はそれが特に顕著です。
普段のプライベートのメールと混同してしまわないように、別途メールアドレスを作って登録することをおすすめします。
また、スカウトについての悪い評判も多く見られました。
就職してもらいたいとは思えないような文面のスカウトが送られてきたり、希望していない業種からのスカウトが来たりすることがあります。
興味のないようなスカウトについては、無視して問題ありません。
ただ、優れたスカウトもあるため、スカウトを全部スルーせずに、スカウトが来たら軽くチェックしておいたほうがよいです。
Future Finder(フューチャーファインダー)のメリット
Future Finder(フューチャーファインダー)を利用するメリットを解説していきます。
無料で自己分析がすぐにできる
Future Finder(フューチャーファインダー)は、無料で自己分析がすぐにできます。
Future Finder(フューチャーファインダー)は特性分析が無料で利用できて、すぐに自己分析をすることが可能です。
就職活動の中で一番難しいと言っても過言ではない自己分析は、1人で正確にこなすのは容易ではありません。
しかし、Future Finder(フューチャーファインダー)の特性分析なら、質問に答えるだけで簡単に自己分析を進められます。
すぐに退職してしまうリスクが減らせる
Future Finder(フューチャーファインダー)は、すぐに退職してしまうリスクが減らせます。
Future Finder(フューチャーファインダー)は、プロのアドバイザーによる分析と同等あるいはそれ以上の精度の高い分析に基づいて就職先を探すことが可能です。
そして、分析結果に基づいて探した就職先から内定がもらえると、すぐに退職するということが起こりにくくなります。
そのため、Future Finder(フューチャーファインダー)は働き続けられるか不安という方でも安心して利用しやすいです。
実際、新卒の方の約3割は3年以内に退職するというデータが出ており、新卒だと特に会社とのミスマッチで辞めてしまうケースが多いです。
Future Finder(フューチャーファインダー)ならきちんと自己分析をした上で働けるため、早期離職を防止できます。
面談やセミナーも実施している
Future Finder(フューチャーファインダー)は、面談やセミナーも実施しています。
Future Finder(フューチャーファインダー)は就職エージェントサービスではないため、担当のアドバイザーが付くことはないです。
しかし、会員限定で個別面談をしてもらったり、就職活動についてのセミナーに参加したりすることができます。
お金のかかるものではないため、気になる方は積極的に面談やセミナーを活用していきましょう。
Future Finder(フューチャーファインダー)のデメリット
Future Finder(フューチャーファインダー)を利用するデメリットを解説していきます。
運営からのメールがしつこい
Future Finder(フューチャーファインダー)は、運営からのメールがしつこいです。
運営から就職活動についての特集メールが送られたり、その他個別メールが送られてきたりします。
中には大事なメールもあるかもしれませんが、送られてくるメールの大半は煩わしいものだと感じてしまう方が多いです。
しかし、不要なメールばかり届くからといっていつもスルーしていると、内定をもらうチャンスを逃してしまうメールまで逃してしまう可能性もあります。
そのため、煩わしいと感じるメールでも中身をふんわりとだけ確認しておいたほうがよいです。
アドバイザーが付いてくれるわけではない
Future Finder(フューチャーファインダー)は、アドバイザーが付いてくれるわけではありません。
色々と相談しやすいアドバイザーがあまりいませんが、質問するだけで自己分析ができる仕組みを採用しており、サービスの運営コストをカットしています。
特性分析でも自己分析はできますが、アドバイザーがいないと気軽に相談するのは難しいです。
その点も踏まえて、就職エージェントサービスとどちらがよいか判断してみてください。
【結論】Future Finder(フューチャーファインダー)が向いている人は？
Future Finder(フューチャーファインダー)を利用して就活するのに向いているのは、以下のような人です。
- 効率的な就職活動をしたい方
- 就職後のミスマッチのリスクを減らしたい方
- 対面での面談などが難しい方
Future Finder(フューチャーファインダー)は、効率的な就職活動をしたい方に向いています。
Future Finder(フューチャーファインダー)では、特性分析で質問に答えればすぐに自己分析が進められます。
そのため、就職活動で時間のかかりやすい自己分析がスムーズにでき、効率的な就職活動を実現しやすいです。
また、Future Finder(フューチャーファインダー)は就職後のミスマッチのリスクを減らしたい方にもおすすめです。
すぐに退職してしまう方の原因のほとんどが自己分析不足によるもので、しっかりとした自己分析を行えば、早期離職のリスクは減らせます。
Future Finder(フューチャーファインダー)では、自己分析を簡単に行うことが可能です。
他にも、対面での面談などが難しい方にも向いています。
就職エージェントサービスだと、アドバイザーとの対面での面談が行われます。
オンラインでの面談も可能ですが、効果的かつスピーディに相談するなら対面が望ましく、地方に住んでいる方だと効果的にサービスが利用しづらいです。
しかし、Future Finder(フューチャーファインダー)ならオンライン上でも自己分析がしやすく、地方に住んでいるような方にも最適なサービスとなっています。
Future Finder(フューチャーファインダー)の登録方法/利用方法
Future Finder(フューチャーファインダー)の登録方法や利用方法を解説していきます。
1.会員登録する
Future Finder(フューチャーファインダー)は、公式サイトから会員登録できます。
まずはFuture Finder(フューチャーファインダー)の公式サイトを開き、2023年卒の方あるいは2024卒の方の無料会員登録ボタンをクリックします。
その後、氏名やメールアドレス、希望勤務地などの必要事項を入力していきます。
それから、必要事項をすべて入力し、仮登録メールのリンクを開きます。
最後に職業や住所、大学などの情報を入力して登録すれば会員登録完了です。
2.特性分析を行う
登録が完了すると、特性分析が受験できるようになります。
100問以上の長い質問にはなりますが、丁寧に1つずつ回答していきましょう。
なかなかどっちとも言えない質問が来た場合は、気持ちが近いほうの選択肢を選ぶとよいです。
3.仕事探し
特性分析の受験が終わり結果を確認したら、その内容を基に求人情報を探していきます。
企業からのスカウト情報も含めて、自分に合う求人情報をいくつかピックアップしておいてください。
そして、1社あるいは2社ずつ丁寧に採用活動を進めていきましょう。
数打ち当たる戦法で、やみくもにあちこちにまとめて応募しないように注意したほうがよいです。
4.書類選考・面接
応募する就職先が決まったら、書類選考と面接の準備を進めてください。
初めて就職活動をするという方だと、エントリーシートの書き方のコツを知らない方や自分を客観的に見ることが難しい方が多いです。
そのため、テンプレートなエントリーシートができあがってしまうことが少なくありません。
また、面接の経験が少ないと、質問されてすぐに伝えたいことを具体的でわかりやすい文章で伝えられない方も多いです。
特にFuture Finder(フューチャーファインダー)は担当のアドバイザーが付いてもらえるわけではないため、対策しないまま受けると書類選考や面接で苦戦してしまいます。
ただ、会員登録していれば面談してもらうことはできるため、そこで書類選考や面接のコツを教えてもらいましょう。
Future Finder(フューチャーファインダー)の評判や特徴、利用方法まとめ
この記事では「Future Finder(フューチャーファインダー)の評判や口コミや特徴や利用方法、メリットやデメリット」などを解説しました。
Future Finder(フューチャーファインダー)は、特性分析を活用して就職後のミスマッチが減らせる就職マッチングサービスであることが分かりました。
特性分析という心理学統計に基づいた質問に答えるだけで、自己分析ができる仕組みを採用しています。
特性分析を活用し、自分に合った就職先を科学的に導き出してそこに就職することで、早期離職のリスクを減らすことが可能です。
Future Finder(フューチャーファインダー)は、自己分析を簡単に行いたい方、就職後のミスマッチを減らしたい方に特におすすめです。
上記のような方はFuture Finder(フューチャーファインダー)をチェックしてみてください。
