「仕事を辞めたい」と思っていても、退職を上司に言い出しづらかったり、手続きがよく分からず一歩踏み出せなかったりする方は多いのではないでしょうか。
また、退職の意思を伝えたにも関わらず、退職をスムーズに受け入れてもらえないことから、「仕事を辞めたいのに、なかなか辞めることができない」と悩んでいる人も近年では増えています。
できることなら円満に、かつなるべく早く退職したいと考えている人は多いのではないでしょうか。
この記事では、仕事を円満に退職するためのポイントや、即日で退職する方法を紹介します。
すぐに仕事を辞めるなら、退職代行サービス！
退職する際の具体的な方法や避けるべきトラブルなどを解説するため、退職を考えている方や、退職で悩んでいる方は参考にしてください。
| この記事でわかること |
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また、以下の記事で退職代行のおすすめ業者や利用料金等をまとめて比較解説していますので、興味のある方はぜひ参考にしてみてください。
仕事を即日で辞める方法はある？今すぐ辞めることは可能？
無期雇用の正社員が、仕事を即日で辞めることは基本的にできません。
法律上、正社員は「退職を申し出てから2週間後に辞めることができる」と定められており、その場で辞めることは認められていません。
民法 第627条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
出典：https://laws.e-gov.go.jp/law/129AC0000000089#Mp-Pa_3-Ch_2-Se_8
一方、パートやアルバイトなどの有期雇用の場合は、条件次第で即日退職が可能な場合があります。
法律では、「1年以上継続して勤務していること」や「やむを得ない事由がある場合」に限り、いつでも退職できると規定されています。
一方で、退職代行サービスを利用すれば、正社員でも即日退職が可能になる場合があります。
ただし、即日退職には、会社側とのトラブルが生じるリスクもあるため、慎重な対応が必要です。
仕事を最短で辞める方法
仕事を最短で辞める方法は、以下の通りです。
| 仕事を最短で辞める方法 |
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それぞれ解説します。
なるべく早いうちから退職の申し出をする
退職の意思が固まった際には、なるべく早く直属の上司や人事担当者に申し出をしましょう。
退職希望日の1~2ヶ月前までに伝えることが一般的です。
早めに退職の意思を伝えることで、後任者の手配や業務の引き継ぎをスムーズに進めることができるため、会社側にとっての負担を軽減できます。
一方で、退職までの日数が短い状態で申し出をすると、引き継ぎの時間が不足し、会社側との間にトラブルが発生する可能性があります。
退職希望日が決まったら、まずは直属の上司に直接相談し、その後、正式な手続きについて人事担当者に確認するようにしましょう。
退職希望日までの有給休暇を取得する
有給休暇が残っている場合は、退職希望日までの間に有給休暇を取得することをおすすめします。
有給休暇が十分に残っている場合、退職希望日までの残りの出勤日に有給休暇を充てることで、出勤せずに退職することが可能になります。
ただし、有給休暇の残日数が不足している場合は、その日数分だけ出勤が必要となるため、あらかじめ有給残日数を確認しておきましょう。
また、退職時の有給休暇の取得については、会社の就業規則や人事部への確認が必要です。
会社によっては、有給休暇の利用を調整する必要がある場合もあるため、前もって調べておくことをおすすめします。
退職代行サービスを利用する
最短で仕事を辞める方法のひとつとして、退職代行サービスの利用があります。
退職代行サービスとは、本人に代わって退職の意思を会社に伝えたり、退職に関する手続きのサポートを行ったりするサービスです。
退職代行サービスを利用することで、会社とのやりとりを自分で行う必要がなくなり、「退職を直接言い出しづらい」といった精神的な負担を軽減することができるため、「会社に行かずに退職したい」という方に、特におすすめです。
ただし、退職代行サービスは様々な業者が行っており、料金やサービス内容も業者によって異なるため、料金相場やサービス内容を比較し、自分に合った信頼できる業者を選ぶことが重要です。
仕事を辞めるまでの基本的な流れ
仕事を辞めるまでの基本的な流れは次の通りです。
| 仕事を辞めるまでの基本的な流れ |
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順番に解説します。
STEP1: 退職を申し出る
まずは、退職希望日の1~2ヶ月前に直属の上司や人事担当者へ退職を申し出ましょう。
最低でも退職希望日の2週間以上前に申し出なければ、希望日に退職できない可能性があるため、早めの行動を心がけましょう。
退職理由を伝える際は、正直でポジティブな内容であることが大切です。
また、退職を申し出るタイミングは、繁忙期をなるべく避けるようにしましょう。
退職のタイミングや理由について、慎重に考えた上で行動することが、円満退職への第一歩と言えます。
STEP2: 退職日を調整する
退職を申し出た後は、上司と退職日の調整をしましょう。
後任者の手配や業務の引き継ぎ、退職手続きなど、会社側と話し合いながら最終的な退職日を決定します。
法律上は退職希望日の2週間前までに申し出れば退職が可能とされていますが、会社の状況や業務の都合を考慮して日程を決めると、円満に退職しやすくなります。
特に引き継ぎ期間が不足していると、会社や同僚に負担をかける場合があるため、余裕を持ったスケジュール調整を心がけましょう。
STEP3: 業務の引き継ぎを行う
退職日までに業務の引き継ぎは、しっかりと行うようにしましょう。
引き継ぎ資料の作成や後任者の選定、業務内容の伝達などを丁寧に進めることで、退職しても会社が困らないようにする姿勢を見せることが重要です。
引き継ぎには時間がかかることが多く、業務内容によっては1ヶ月近く必要になる場合もあります。
引継ぎには十分な時間を確保し、計画的に進めましょう。
一方で、退職までの日数が少ない場合、引き継ぎが不十分になる可能性があり、結果として後任者や会社に迷惑をかけることになります。
余裕を持ったスケジュールを立て、スムーズな引き継ぎを心がけましょう。
STEP4: 返却物の返還や必要書類の受け取りを行う
退職時には、会社から借りているものを忘れずに返却しましょう。
返却が必要なものとしては、健康保険証、制服、パソコン、社員証など、会社から貸与された物が挙げられます。
これらを退職時に持ち帰ってしまうことがないよう、忘れ物がないかしっかり確認しましょう。
また、離職票や源泉徴収票などの、退職手続きに関連して受け取る書類は、今後の手続きに必要な重要な書類です。
会社の指示に従い、書類の受け取り漏れがないよう注意しましょう。
スムーズな退職のために、返却物と受け取る書類を事前に確認しておくことをおすすめします。
STEP5: 社内外にて退職の挨拶をする
退職時には、社内外の関係者に感謝を込めた挨拶を行いましょう。
社外の方には、退職の挨拶と合わせて、後任者の紹介を行うことが一般的です。
社内の方への挨拶は、最終出勤日に行うことが多いですが、タイミングを逃さないためにも前もって計画しておきましょう。
特にお世話になった上司や同僚には、対面でこれまでの感謝を直接伝えると、より誠意が伝わります。
対面での挨拶が難しい場合でも、メールや電話を活用して丁寧にお礼を伝えることが大切です。
円満な退職のためにも、感謝の気持ちを込めた挨拶を忘れずに行いましょう。
仕事を辞める際によくあるトラブル・失敗事例/回避するための方法
仕事を辞める際によくあるトラブルや失敗例として、次のようなことがあります。
| 仕事を辞める際によくあるトラブル・失敗事例/回避するための方法 |
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ここでは、トラブルや失敗例を避けるための方法について解説します。
退職を認めてもらえなかった
仕事を辞める際に起こりがちなトラブルの一つに、退職を認めてもらえないというケースがあります。
退職を申し出ても会社が退職を拒否するような状況を防ぐためには、退職に関するやり取りを必ず書面で行うことが大切です。
また、退職希望日や提出日を記載した退職届のコピーを手元に保管しておくようにしましょう。
どうしても退職を認めてもらえない場合は、保管した書類を証拠として労働基準監督署に相談することで、会社へ指導が入る可能性があります。
ただし、労働基準監督署への相談は手間と時間がかかるため、早く退職したい方は退職代行サービスを利用する方法も検討してみてください。
退職金が支払われなかった
退職時に起こりがちなトラブルとして、退職金が支払われないというケースもあります。
まずは、会社の就業規則を確認し、退職金制度の有無や内容をしっかり把握しましょう。
退職金の支給対象であるにも関わらず支払われない場合は、まず会社の担当部署に問い合わせてみてください。
それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談したり、弁護士に依頼したりすることを検討しましょう。
なお、パートやアルバイトなど非正規雇用の場合は、退職金制度が適用されないことが多いため、自分の雇用形態を理解した上で制度について調べることが大切です。
退職期間までに強い引き止めやパワハラにあった
退職を決めた際に、強い引き止めやパワハラを受けることがあります。
強く引き止められた場合には、「退職の意思が堅い」ことを明確に伝えることが重要です。
「退職を考えている」といった相談のような形で伝えると、引き止めが起こりやすくなるため、退職することが確定している前提で申し出を行いましょう。
また、パワハラを受けた場合は、パワハラの証拠を記録しておくことをおすすめします。
メールや会話の録音、メモなどを残しておくことで、第三者に相談しやすくなり、退職を進めやすくすることができます。
精神的な負担を減らすために、退職代行サービスを利用するのもおすすめです。
退職の申し出だけで損害賠償の請求をされた
退職を申し出た際に、会社から損害賠償を請求されるといったトラブルが発生する場合もあります。
会社が労働者に損害賠償を請求するケースとして、以下のような場合が考えられます。
| 会社が労働者に損害賠償を請求するケース |
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ただし、会社に対して明らかな損害をもたらす行為をしていなければ、退職を申し出ただけで損害賠償を請求されることは滅多にありません。
もし会社から損害賠償を請求された場合は、速やかに弁護士などの専門家に相談し、適切な対応を取りましょう。
上司に仕事を辞めたいという意思を伝えられなかった
「仕事を辞めたい」と伝えたつもりでも、退職の意思が相手に十分に伝えられなかったという失敗例もあります。
退職の意思を確実に伝えるためには、具体的な退職時期と退職理由を明確に伝えることが大切です。
「仕事を辞めたい」と漠然と言うだけでは、退職の本気度が相手に伝わらないことがあります。
口頭で伝えるのが難しい場合は、事前に自分の気持ちを整理し、メモや箇条書きにして準備しておくと、スムーズに話すことができます。
また、どうしても自分で伝えるのが難しい場合は、退職代行サービスを利用するのも一つの方法です。
仕事を辞めるべき人/辞めない方が良い人の特徴
仕事を辞めるべき人と、辞めない方が良い人の特徴をまとめました。
| 仕事を辞めるべき人/辞めない方が良い人の特徴 |
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それぞれの特徴を知り、参考にしてください。
今の仕事を辞めるべき人の特徴
今の仕事を辞めるべき人の特徴は、次の通りです。
| 今の仕事を辞めるべき人の特徴 |
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長時間労働など、仕事が原因で心身の健康に悪影響が出ている方は、何よりもまず現在の仕事を辞めることを優先しましょう。
労働環境を早急に変え、自身の体調を整えることが最優先です。
また、パワハラやモラハラ、職場でのいじめといった人間関係の問題に悩んでいる方も、長期的に見ると深刻なストレスや健康問題を引き起こす可能性があるため、現在の仕事を辞めることを検討してください。
一方で、人間関係に問題がなくても、給料や労働条件に不満を抱いている方もいるでしょう。
直属の上司と話し合っても待遇が改善されない場合は、転職をすることで、より良い給与や労働条件を得られる可能性があるため、仕事を辞めるべきと言えます。
今の仕事を辞めない方が良い人の特徴
今の仕事を辞めない方が良い人の特徴は、以下の通りです。
| 今の仕事を辞めない方が良い人の特徴 |
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一時的な感情で「辞めたい」と思っている場合は、すぐに仕事を辞める判断をしない方が良いと言えます。
時間が経つことで状況が改善することも多いため、冷静に状況を見極めることが大切です。
また、転職先が決まっていない状態で退職してしまうと、収入が途絶え、その後の生活が不安定になるリスクがあります。
退職後の生活費が十分に確保できていない場合も、同様です。
「仕事を辞めたい」と感じた際は、まず転職活動を進め、次の職場が確保できてから退職の手続きに踏み切ることで、退職後の経済的な不安を減らすことができます。
仕事を辞めるまで会社に行きたくない方は退職代行サービスがおすすめ
「会社に行かずに仕事を辞めたい」という方には、退職代行サービスがおすすめです。
退職代行サービスの特徴は、次の通りです。
| 仕事を辞めるまで会社に行きたくない方は退職代行サービスがおすすめ |
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それぞれ解説します。
自分の口から「辞める」ことを伝えなくて良い
退職代行サービスは、利用者の代わりに退職の意思を会社へ伝えてくれるサービスです。
自分で直接「辞めたい」と上司に伝える必要がなく、精神的な負担を大幅に軽減することができます。
退職代行サービスは、特に以下のような人におすすめです。
| 退職代行サービスがおすすめの人 |
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退職代行サービスを利用することで、会社と直接やり取りしなくても退職手続きを進めることができるため、ストレスを感じることなく退職することができます。
退職時の条件を会社と交渉できることがある
退職代行サービスでは、退職時の条件を会社と交渉できる場合があります。
退職時の条件交渉には、未消化の有給休暇の取得や退職日の調整などがありますが、法律上、条件交渉ができる退職代行サービスは限られています。
退職時の条件交渉が可能な退職代行サービスは、以下の通りです。
| 退職時の条件交渉が可能な退職代行サービスの特徴 |
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労働組合と提携していない民間企業が運営している退職代行サービスは、法律上、条件交渉を行うことができません。
そのため、退職代行サービスを選ぶ際には、当該サービスを提供している企業の運営元や提携先を事前に確認することが重要です。
即日退職対応の退職代行サービスであれば会社に行かずに辞められる
退職代行サービスの中には、即日退職に対応している業者もあり、依頼したその日から会社に行かずに退職することが可能です。
「もう仕事に行きたくない」と強いストレスを感じている方にとって、即日退社できる退職代行サービスは非常におすすめです。
即日退職に対応している業者は、24時間相談を受け付けている場合が多いため、例えば夜に「明日から仕事を辞めたい」と思い立ってもすぐに相談ができます。
また、退職届や会社に返却が必要なものについても郵送で対応できるため、会社に一度も行くことなく退職することが可能です。
転職サポートを受けられることもある
退職代行サービスの中には、退職後のアフターフォローとして転職サポートまで対応している業者もあります。
転職サポートを提供している主な退職代行サービスは、以下の通りです。
| 転職サポートを提供している退職代行サービス |
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転職サポートは、基本的に無料で利用できる場合が多く、転職先が決まっていない状態で退職代行を利用したい人におすすめです。
また、退職代行サービスで行なっている転職サポートの多くは、転職エージェントや転職サイトの紹介ですが、自社で転職支援サービスを行っている業社もあります。
転職サポートが充実している退職代行サービスを選ぶことで、時間的にも精神的にも余裕を持って転職活動に臨むことができるのが大きなメリットです。
仕事を円満・即日に辞めたい方におすすめの退職代行サービス
仕事を円満に、かつすぐに辞めたい方におすすめの退職代行サービスは次の通りです。
| 退職代行サービス名 | 特徴 | 公式サイト |
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 退職代行ガーディアン |
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公式サイト |
 辞めるんです |
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公式サイト |
 退職代行モームリ |
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公式サイト |
 退職代行トリケシ |
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公式サイト |
 退職代行リーガルジャパン |
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公式サイト |
それぞれ詳しく解説します。
退職代行ガーディアン
出典：https://taisyokudaiko.jp/
| 運営元 | 東京労働経済組合 |
|---|---|
| 利用料金 | 24,800円(追加料金なし) |
| 対応地域 | 全国 |
| 相談方法 |
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| 特徴 |
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| 支払方法 |
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| 公式サイト | 公式サイト |
退職代行ガーディアンは、東京労働経済組合が運営している退職代行サービスです。
退職代行ガーディアンは、即日退職に対応しており、利用料金は雇用形態に関係なく一律24,800円です。
料金には労働組合への加入費も含まれており、追加料金が発生しないのも魅力です。
ただし、退職できなかった場合の返金保証や、後払いには対応していない点には注意が必要です。
また、転職サポートもないため、退職後のアフターフォローを希望する方には向いていません。
一方で、退職後の会社からの嫌がらせや、出社の強制には対応できるため、会社との交渉を希望する方には退職代行ガーディアンがおすすめです。
>>依頼後は書類を送るだけで退職できる！
追加料金はかからず明瞭会計なため安心して利用できる！<<<
※公式サイトに遷移します。
辞めるんです
出典：https://yamerundesu.com
| 運営元 | LENIS Entertainment株式会社 |
|---|---|
| 利用料金 | 27,000円(追加料金なし） |
| 対応地域 | 全国 |
| 相談方法 |
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| 特徴 |
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| 支払方法 |
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| 公式サイト | 公式サイト |
「辞めるんです」は、LENIS Entertainment株式会社が運営している退職代行サービスです。
「辞めるんです」は、全国統一労働組合と提携しており、即日退職も可能です。
退職が完了してから料金を支払う仕組みのため、万が一退職できなかった場合は料金を支払う必要がありません。
また、LINEで気軽に相談ができるため、電話や対面でのやり取りが苦手な方にも利用しやすいのが特徴です。
ただし、「辞めるんです」には退職後の転職サポートがないため、転職活動については別途転職エージェントや他の転職サービスを活用する必要があります。
「本当に退職できるか不安」という方や、LINEで気軽に利用したい方は、「辞めるんです」がおすすめです。
>>会社を辞めてからお金を払う！
追加費用は発生せず後払いも審査なしで可能！<<<
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退職代行モームリ
出典：https://momuri.com/
| 運営元 | 株式会社アルバトロス |
|---|---|
| 利用料金 |
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| 対応地域 | 全国 |
| 相談方法 |
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| 特徴 |
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| 支払方法 |
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| 公式サイト | 公式サイト |
退職代行モームリは、株式会社アルバトロスが運営している退職代行サービスです。
退職代行モームリは、労働環境改善組合と提携しており、業界初の対面型退職代行に対応している点が特徴です。
対面型退職代行は、直接会って相談したいという方にとって安心感のあるサービスとなっています。
また、利用料金は雇用形態によって異なり、正社員の場合は22,000円、アルバイトの場合は12,000円と、さまざまな働き方の人が利用しやすいのが魅力です。
さらに、独自の転職支援やメンタルクリニックの紹介など、退職後のサポートも充実しています。
退職代行モームリは料金の手頃さや、退職後の支援の手厚さから、多くの方におすすめできる退職代行サービスです。
>>業界最安値で安心して円満退職できる！
後払い可能なため手持ちにお金がなくても利用可能！<<<
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退職代行トリケシ
出典：https://torikeshi.jp
| 運営元 | 株式会社warabe |
|---|---|
| 利用料金 | 25,000円(追加料金なし) |
| 対応地域 | 全国 |
| 相談方法 |
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| 特徴 |
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| 支払方法 |
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| 公式サイト | 公式サイト |
退職代行トリケシは、株式会社warabeが提供する退職代行サービスです。
民間企業が運営していますが、労働組合である日本労働産業ユニオンと提携しているため、会社との条件交渉も可能で、安心して利用できます。
退職代行トリケシは、20,000件以上の相談実績を誇り、即日退職にも対応しています。
また、退職ができなかった場合は全額返金保証がついており、後払いにも対応していることから、資金面での不安を感じている方にも適したサービスです。
さらに、LINEを活用して、相談から申し込みまで全てを完結できるため、電話や対面でのやり取りが苦手な方でも気軽に利用しやすいのが魅力です。
>>LINEで完結して即日退職も可能！
アフターフォローも充実してるため退職後も安心！<<<
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退職代行リーガルジャパン
出典：https://legal-japan.net
| 運営元 | 日本労働産業ユニオン |
|---|---|
| 利用料金 | 25,000円(別途労働組合加入費2,000円) |
| 対応地域 | 全国 |
| 相談方法 |
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| 特徴 |
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| 支払方法 |
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| 公式サイト | 公式サイト |
退職代行リーガルジャパンは、2023年に設立された退職代行サービスで、日本労働産業ユニオンが運営しています。
労働組合による運営のため、会社との条件交渉が可能で、即日退職にも対応しています。
また、万が一退職できなかった場合にも全額返金保証がついているため、安心できると評判です。
さらに、退職代行リーガルジャパンは、転職支援や失業保険の手続き支援も行っており、アフターフォローが充実しています。
法的対応力とアフターフォローの手厚さを兼ね備えた退職代行サービスを希望する方は、退職代行リーガルジャパンをおすすめします。
>>相談したその日から職場に連絡せずに退職できる！
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仕事を辞める際にやってはいけないこと
仕事を辞める際にやってはいけないことは次の通りです。
| 仕事を辞める際にやってはいけないこと |
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それぞれ解説します。
無断欠勤のまま仕事を辞める
無断欠勤のまま仕事を辞めることは、社会人としての信用を大きく損なう行為であるため、絶対にやらないようにしましょう。
退職の手続きを正しく取らずに無断欠勤を続けてしまうと、会社に多大な迷惑をかけるだけでなく、退職手続きを進めることができなくなります。
さらに、無断欠勤が原因で業務の引き継ぎが行われず、会社に損害を与えた場合、懲戒解雇の対象となり、次の転職活動に大きな悪影響を及ぼす可能性があります。
どうしても仕事に行けない状況の場合は、退職代行サービスを利用して適切な手続きを取りましょう。
退職後のプランニングを考えず衝動的に仕事を辞める
退職を考える際は、退職後のことをしっかり計画しておくことが大切です。
退職後の生活やキャリアプランを十分に考えずに仕事を辞めてしまうと、経済的な不安や後悔を抱える可能性があります。
特に、次の転職先が決まっていない場合、収入が途絶えることで生活が厳しくなることも考えられます。
在籍中に転職先を見つけてから退職することをおすすめしますが、難しい場合は、退職後の生活費が貯金で賄えるかどうか、確認しておきましょう。
また、退職後の不安を最小限に抑えるために、失業保険の申請について事前に調べておくこともおすすめします。
嘘の退職理由を伝える
仕事を辞める際に、嘘の退職理由を伝えるのは避けるべきです。
嘘の理由を使うと、同僚や取引先など関係者すべてに対して嘘を貫かなければならなくなるため、後々トラブルの原因となりかねません。
嘘が退職前にバレた場合は、職場で気まずい雰囲気になったり、結果として円満退職が難しくなったりする可能性があり、転職活動時にも影響が出ることがあります。
一度嘘をつくと、その後辻褄を合わせるために余計な労力が必要になるため、退職理由はできる限り正直に、前向きな形で伝えることをおすすめします。
仕事を辞める方法についてよくある質問
仕事を辞める方法についてよくある質問をまとめました。
| 仕事を辞める方法についてよくある質問 |
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それぞれ解説します。
円満退職するためにおすすめの退職の伝え方・切り出し方はある？
退職の意思を伝える際は、まず「お時間をいただきありがとうございます」と、時間を割いてくれたことへの感謝を述べ、その後に退職の意思を丁寧に伝えましょう。
退職理由は、できるだけ前向きで明るい内容にすることで、退職について理解を得られやすくなります。
本当の理由がネガティブなものであっても、会社への不満や批判は避け、ポジティブに言い換える工夫をしましょう。
例えば、「この会社が嫌だ」という本音が理由の場合、「これまでの経験を活かして新しい環境でさらに成長したい」といった前向きな表現に置き換えることができます。
また、退職理由を話す際には、会社への感謝の気持ちを必ず含めるようにしましょう。
仕事を今すぐに辞めたい場合はどのように伝えるのが良い？
仕事をすぐに辞めたい場合は、まずその理由や事情を正直に上司に伝えることが大切です。
ただし、即日での退職が認められるのは、体調不良や家庭の事情など、「どうしても今すぐ辞めなければならない特別な事情」がある場合に限られることが一般的です。
上司との面談の時間を確保し、面談の際に退職の意思や理由を簡潔かつ正直に伝えることがポイントです。
また、退職の意思ははっきりと明確に伝えましょう。
曖昧な表現では、本気で退職を考えていないと誤解され、結果的に退職のタイミングが先延ばしになってしまう可能性があるため、伝え方に注意してください。
退職する2週間前に申し出るのは非常識？
無期契約の正社員の場合、法律上は退職の2週間前に申し出れば問題ありません。
ただし、会社側としては後任の選定や業務の引き継ぎに時間がかかるため、できるだけ早めに伝えてほしいと考えるのが一般的です。
特に役職についている方や、後任の確保が難しいポジションの方は、なるべく早めに退職の意思を伝えることをおすすめします。
一方で、有期契約のパートやアルバイトは、契約期間が定められているため、2週間前に申し出てもすぐに退職できない可能性があります。
事前に契約内容をしっかり確認しましょう。
仕事を辞める方法まとめ
この記事では「仕事を辞める方法」について詳しく解説しました。
円満に退職したい場合は、早めに退職の意思を伝えることや、引き継ぎをしっかり行うことで、スムーズに退職の手続きを進めることができます。
もし、強い引き止めやパワハラが原因で円満退職が難しいと感じたり、退職の意思を伝えることに抵抗があったりする場合は、退職代行サービスを利用するという選択肢もあります。
自身の状況に応じた方法を選択してみてください。
また、以下の記事で退職代行のおすすめ業者や利用料金等をまとめて比較解説していますので、興味のある方はぜひ参考にしてみてください。
